5인미만 사업장 월차(연차) 미지급 관련
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안녕하세요.
제가 8개월정도 아웃소싱 파견직으로 근무했는데요
최근에 일을 관두고 이것저것 챙겨보면서
미지급 된걸 확인했는데 이걸 받을수 있을까요?
1. 6월부터 2월 중순까지 근무했는데 연차가 첫달 6월 한번만 나오고 그 이후로 한번도 안나왔어요
( 5인 미만 사업장이지만, 근로계약서에는 한달 만근시 하루 유급으로 처리해준다고 명시되있습니다 )
2. 주휴수당 관련해서 계약서상에도 월요일부터 금요일까지 만근시 하루 유급으로 처리해준다고 되있는데 제가 금요일까지 정상출근하고 관뒀음에도 그 다음주 월요일엔 출근을 하지않아서 그 주는 유급처리가 안된다고하네요..
그러니까 관두는 그 주는 예외적으로 월요일부터 그 다음주 월요일까지 출근해야 유급처리랍니다 이게 말이 되나요?
3. 위에 경우 저는 근로 계약서를 갖고있는데
다만 싸인이나 이런건 제 싸인만 있습니다
그외 아웃소싱 사업자번호나 이런 정보는 다있긴한데
이게 효력이 있는지, 있다면 어떻게 처리해야하나요?
근로공단 이런곳에 신고를 해야하는지요..
제가 8개월정도 아웃소싱 파견직으로 근무했는데요
최근에 일을 관두고 이것저것 챙겨보면서
미지급 된걸 확인했는데 이걸 받을수 있을까요?
1. 6월부터 2월 중순까지 근무했는데 연차가 첫달 6월 한번만 나오고 그 이후로 한번도 안나왔어요
( 5인 미만 사업장이지만, 근로계약서에는 한달 만근시 하루 유급으로 처리해준다고 명시되있습니다 )
2. 주휴수당 관련해서 계약서상에도 월요일부터 금요일까지 만근시 하루 유급으로 처리해준다고 되있는데 제가 금요일까지 정상출근하고 관뒀음에도 그 다음주 월요일엔 출근을 하지않아서 그 주는 유급처리가 안된다고하네요..
그러니까 관두는 그 주는 예외적으로 월요일부터 그 다음주 월요일까지 출근해야 유급처리랍니다 이게 말이 되나요?
3. 위에 경우 저는 근로 계약서를 갖고있는데
다만 싸인이나 이런건 제 싸인만 있습니다
그외 아웃소싱 사업자번호나 이런 정보는 다있긴한데
이게 효력이 있는지, 있다면 어떻게 처리해야하나요?
근로공단 이런곳에 신고를 해야하는지요..
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