회사 사정 안 좋아져서 강제 무급휴가

... 원래 회사 사정이 안 좋아져서 휴가를 써야 하면 기본급에 70프로는 줘야 하는거 아닌가요 ? 이런 강제 무급휴가로 인하여 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요 ? 어떻게 해야...

... 부서만요) 회사사정에 의해 근로자를 이렇게 강제적... 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당을 지급해야 합니다. 무급휴가에 동의를 한다면 휴업수당을 받을...

법인 회사인데 회사 사정이 안좋아져서 2주 무급휴가를 강요합니다. 한달중에 이주를 쉬고 이주를 일해서 이주동안의 급여만 지급한다는건데 이렇게 강요했을때 무조건 퇴사...

질문과 같이 5인미만 사업장일 경우 회사사정에 의해 강제 무급휴가를 진행하게 되었을 시에 무급휴가가 진행된 해당월을 포함한 기간내에 퇴사할 경우 평균월급여액이...

... 들리는 소문으로는 3달 재계약을 하고 한달뒤 무급휴가를 때려서 자진퇴사... 재계약 거부사유가 근로자에게 있으나 회사가 다른 업체와의 계약을 강요한다면...

... 3~5월 회사 경영난으로 인한 무급휴가로 월급 안나온 5월까지 포함 산정... 회사 사정에 의해 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에 포함되지 않습니다....

중소기업에서 일하고 있는데 회사 사정이 힘들어서 저희 부서만 9월~12월까지 매달 3일씩 강제로 무급휴가를 쓰라고 합니다 회사 전체가 아니라 저희 부서만요 이 사유로 퇴직...

회사 사정으로 고정으로 달에 하루(평일)를 휴무하려고 합니다. 5인 이상 30이하 사업장이고 연차 강제 사용은 위법이라 알고 있어 무급으로 처리할려고 합니다....

회사 확장이전공사로 2달간 무급휴가를 진행해달라고 하더군요. 회사가 어렵단... 퇴사하니 안 쓴 부분에서만 줄수 있고 퇴직금 또한 일반적인 1년 근무가 아니지만...

... 어제 저희 회사에서 휴가에 관한 공문이 붙었습니다. 원래 휴가가 8월 1일~2일... 사견으로는 무급기간은 회사의 사정으로 인한 것이므로 휴업수당을 지급해야...