회사 사정에 따라 2주 무급휴가 강요

법인 회사인데 회사 사정이 안좋아져서 2주 무급휴가를 강요합니다. 한달중에 이주를 쉬고 이주를 일해서 이주동안의 급여만 지급한다는건데 이렇게 강요했을때 무조건 퇴사...

... 최근 전공의 파업사태으로 인해 경영난을 겪으면서 무급휴가를 강요하고... 회사 사정으로 무급휴가를 가는 것은 주휴수당 지급에 영향을 미치지 않습니다. 즉...

... 내용에 따라 휴가사용촉진을 사전에 적법하게 하였다면 미사용분에 대한 수당지급의무는 없습니다. 회사에서 물량 부족 등으로 경영상 사정으로 휴업할 경우에는...

주행중 후방추돌 사고로 100프로 상대차 과실로 현재 입원중인데 회사 무급휴가로... ※ 질문자의 일방적 주장을 근거로 작성된 것으로 구체적 사정에 따라 차이가...

... 받아들이라고만 강요하고 있습니다. 참고로 입사당시... 동의없이 무급휴가를 강제할 수 없으며, 회사의 사정에... 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 할 수 있습니다. 2....

아버지께서 일하시는 회사에서 지난 2주간 코로나로 인한 경영악화를 사유로 무급휴가를 강요했습니다. 직원들 전체 동의서를 받기는 했으나 그게 어디 자발적 동의인가요?...

... 상황에 따라 증빙 자료가 필요할 것 같아 입원을 하였습니다. (총 2주 이지만, 3박 4일 후 퇴원할 예정입니다.)... 개인 연차 사용 or 무급 휴직을 회사에서 강요할 수 있는...

... 생산직으로 근무중이며 회사 사정에 따라 2개월 무급휴가 후 복귀하였습니다. 이럴경우 자진퇴사 시 실업급여 가능한가요? 2. 2개월 무급휴가 후 일하던 생산라인이 없어져...

... 회사의 취업규칙 및 인사정책 등 내부사정에 따라 무급휴가 사용가능 여부가 달라질 수 있습니다. 회사내 담당자와 협의해 보시기를 권해드립니다. 심층...

회사와 작성한 연봉계약서에 - 회사 사정상 무급휴가를 명할 수 있음. 이라는 조항이... 제46조에 따라 무급휴가 기간에 대해서도 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급받을...