회사 사정으로 한 달에 한 번 무급휴가 지정
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회사 사정으로 고정으로 달에 하루(평일)를 휴무하려고 합니다.
5인 이상 30이하 사업장이고 연차 강제 사용은 위법이라 알고 있어 무급으로 처리할려고 합니다.
(일부는 주 5일 근무, 다른 근로자들은 주6일 근무합니다.)
무급휴가 권유하려고 하는데
무급 휴가 처리된 날이 포함 된 주의 주휴수당 처리와
일급의 70% 휴업급여 지부 여부( 근로자의 동의 시 지급하지 않아도 된다고 하는데 맞는지,,) 등이 궁금합니다.
5인 이상 30이하 사업장이고 연차 강제 사용은 위법이라 알고 있어 무급으로 처리할려고 합니다.
(일부는 주 5일 근무, 다른 근로자들은 주6일 근무합니다.)
무급휴가 권유하려고 하는데
무급 휴가 처리된 날이 포함 된 주의 주휴수당 처리와
일급의 70% 휴업급여 지부 여부( 근로자의 동의 시 지급하지 않아도 된다고 하는데 맞는지,,) 등이 궁금합니다.
