5인미만 사업장 강제무급휴가 이후 퇴직급여 정산

질문과 같이 5인미만 사업장일 경우 회사사정에 의해 강제 무급휴가를 진행하게 되었을 시에 무급휴가가 진행된 해당월을 포함한 기간내에 퇴사할 경우 평균월급여액이...

코로나로 인해 무급휴가 중입니다 5인미만 사업장으로 휴업수당은 받지않으며 무급휴가가 2개월이상이면 실업급여를 받을수 있다고 하는데 자발적 퇴사여도 가능한거...

안녕하세요 5인 미만 사업장 입니다 혹시 1. 무급휴가를 거부할 수 있는지 2.... 무급휴가를 거부했음에도 강제로 진행하는 경우 대처방안이나 사업장에 불이익이...

... 연말정산 해준다고 해놓고 서류 가져가서 생각보다... ㅠㅠ 퇴직사유로 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다... 수 5인 미만 사업장에서는 연차휴가 제도 의무제도가...

... 2주간 강제로 무급휴직을 해야되게 생겼습니다. 재직3년차 다되가구요 4대보험 있습니다. 5인미만사업장이구요.... → 잘못된 퇴직금 정산 방법입니다. 퇴직금은 퇴직전...

... 나머지 급여 40만원을 정산해달라 요청하였지만 지급을... 입사월 휴가로 인해 24년 1월 / 24년 7월 급여로 2회 나누어 받기로 협의함" 이라 기재됨 5. 5인 미만 사업장 혹시...

제가 5인미만 사업장에 취업을 했는대용 근로계약서를 보니까 연차휴가에 관련사항은 갑의 상시근로자수에 적용되는 근로기준법에 따른다 다만 퇴직시점에 법기준을...

5인 미만 사업장에서 근무중입니다. 상황이 좋지 않아 직원들끼리 돌아가면서 무급으로 더 쉬고 있는데요 직원이 동의하지 않아도 강제로 무급휴가를 쓰게 할 수 있는건가요?...

... 5인 미만은 무급휴가 가능하고요. 재직일수 * 300만원 나누기 해당월의 날일수... 2월1일~2월28일 구간 급여이면 ~~ 300만원 * 24일 / 28일 = 2,571,420원을 주면 됩니다.

... 유급적용하여 급여를 지급해야 하나요? 안녕하세요.... 주중에 무급휴가로 쉰 경우에는 해당주에 주휴수당 발생하지 않습니다. 다만, 5인 미만 사업장이라고...