강제 무급휴가 문의드려요
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지금 다니는 직장 계약 만료가 이번달 까지 입니다.
(실근로일수 180일 넘음)
그런데 재계약을 본사가 아닌 벤더업체랑 하기를 원합니다.
들리는 소문으로는 3달 재계약을 하고 한달뒤 무급휴가를 때려서 자진퇴사 시키겠다는 말을들었습니다.
제가 하청이랑 재계약을 안해도 본사와 계약만료로 실업급여가 가능한지와 실제 무급휴가를 때려도 이게 합법인지 궁금합니다.
(실근로일수 180일 넘음)
그런데 재계약을 본사가 아닌 벤더업체랑 하기를 원합니다.
들리는 소문으로는 3달 재계약을 하고 한달뒤 무급휴가를 때려서 자진퇴사 시키겠다는 말을들었습니다.
제가 하청이랑 재계약을 안해도 본사와 계약만료로 실업급여가 가능한지와 실제 무급휴가를 때려도 이게 합법인지 궁금합니다.
#강제 무급휴가
