회사 사정에 의한 강제 무급휴가 권고

... 부서만요) 회사사정에 의해 근로자를 이렇게 강제적... 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당을 지급해야 합니다. 무급휴가에 동의를 한다면 휴업수당을 받을...

저희 회사 사정이 안 좋다고 4일씩 강제 무급휴가를 써야 한다고 합니다 연차 사용도 안되고 휴가를 쓰기도 싫은데 무조건 무급휴가를 써야 된다고 합니다 원래 회사 사정이...

질문과 같이 5인미만 사업장일 경우 회사사정에 의해 강제 무급휴가를 진행하게... 회사사정에 의한 무급휴가라면 퇴직금 기간에는 포함되고 평균임금 산정기간에서는...

... 권고사항이라면서 무급휴가를 권장하고 있는데요. 쓰지않겠다는 의사를 밝히자 거의 반 강제다 시피... 회사사정에 의한 부분이기에 원칙적으로 근로기준법...

회사 사정으로 고정으로 달에 하루(평일)를 휴무하려고 합니다. 5인 이상 30이하 사업장이고 연차 강제 사용은 위법이라 알고 있어 무급으로 처리할려고 합니다....

중소기업에서 일하고 있는데 회사 사정이 힘들어서 저희 부서만 9월~12월까지 매달 3일씩 강제로 무급휴가를 쓰라고 합니다 회사 전체가 아니라 저희 부서만요 이 사유로 퇴직...

... 회사사정으로 월의 몇일씩의 무급휴가를 근로자 동의 없이 강제하는 것은 근로기준법 제46조 상 '회사사정에 의한 휴업'으로 볼 수 있으므로 휴업기간 동안 평균임금의 70%를...

저희는 회사 사정에 의한 무급 휴가를 진행한다고 설명받아서 동의서도 제출했습니다. 무급신청서에는 5일로 작성하였습니다. 하지만 업무가 많아 실직적으로 휴무는...

... 회사와 상담을 해봐야 합니다. 2. 무급 휴가 안들어가고 그만두고 싶은 데 권고사직이나 해고 처리를 해줄 수 있는지 문의를 합니다. 3. 회사가 처리 안해주면 그냥 무급...

... 회사 사정에 의한 무급휴가인데 7월에 리셋되는 연차는 발생하는지? (8할이상 출근한자인데 3개월 휴직일 경우 8할이 안됨) 4.휴직을 안받아 들려도 되는지? 5.위에 사항이...