불이익변경 Qna 관련 답변 1 페이지

... 변경이 불이익 변경인 경우에 근로자 과반수의 동의... 경우에 불이익변경이 확실한지 알고싶습니다... 늘어나므로 불이익 변경으로 볼 수 있습니다. * 노동자와 시민을...

... 불이익변경에 해당할 수 있다는 점은 인지하고 있으나 도입 과정에 대한 의문이 있습니다. 현재 회사에는 과반수 노동조합이 있는 상황입니다.(유니온샵) 단체협약 상...

... 하는데 , 불이익 변경에 해당하는지요? 오히려 기존 급여지급일 보다 10일 먼저... 임금지급일을 변경하는 것을 불이익 변경으로 보기는 어렵습니다. 다만 합의된...

... 유불리가 혼재되어 있기는 하나 불이익변경이라고... 불구하고 불이익변경과 관련해서 개별직원의 동의를... 근로자 위원만으로는 불이익 변경 동의주체에 해당하지...

공장에서 일하는 근로자입니다. 코로나때문에 생산량이 줄어 임금삭감을 한다고합니다. 다른직원들이랑 협의해서 다같이 비동의를 하려고하는데 유의사항이 있을까요? 그리고...

... 그렇다면, 양형부당과 불이익변경금지에 대한 원칙이... 불이익변경금지의 원칙이 적용되는 경우는 피고인만... 형사소송법 제368조(불이익변경의 금지) 피고인이 항소한...

... 질문) 근로자 입장에서는 단순하게 휴일이 줄어들게 되므로 근로조건 불이익 변경에... 근무형태의 변경 취지를 보았을때 불이익 변경에 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.

... 유급휴가 삭제 규정은 근로자에게 불이익한 것으로서 취업규칙 불이익변경에 해당하므로, 반드시 근로자 과반수의 동의절차를 경유한 후 관할 지방노동관서에 변경신고를...