근로조건 불이익 변경시 절차

... 근로조건 내 평가(급여연결)와 관련하여 고과요율을 변경하고자 합니다. 유불리가 혼재되어 있기는 하나 불이익변경이라고 가정하고 이런 경우 전직원을 대상으로...

... 취업규칙 있고 노동조합과 단체협약이 체결된 상태입니다.(노조원은 97명) 단체협약에 '통상의 근로조건은 저하할 수 없다', '근로조건 불이익변경시 노조와 합의한다'라고...

... 불이익변경에 해당할 수 있다는 점은 인지하고 있으나 도입 과정에 대한 의문이... 노동조합의 합의 + 근로자 집단동의 절차 진행 중 어떠한 방식으로 진행해야 할까요?...

... 공공기관의 통폐합은 시 조례에 의해서 결정이 되었고요. 조례에 기반하여 진행되고... 과반노조가 저의 불이익 변경을 동의하면 적법한 절차에 의한 근로조건 변경인지...

노조가 없는 회사의 경우 근로자에게 불이익이 되는 근로조건의 변경은 근로자... 제94조 (규칙의 작성, 변경 절차) ①사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여...

... 이 경우 근로조건 불이익변경에 해당되는지요? 안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김창환 입니다. 매월 정기적으로 지급되던 금액을 명확한...

... 인한 근로조건불이익변경은 개별적 근로계약서가 우선한다고 알고 있습니다. 물론... 위 경우는 법에 따른 취업규칙 개정이기에 근로기준법 제94조 제1항 단서 절차를...

... 상황에서는 근로조건의 불이익변경이 자유롭게 가능한 건지... 법적 절차와 규정을 준수해야 합니다. 단, 근로계약서에 비상경영 시 근로조건 변경이 가능하다는 조항이...

... 이게 근로조건의 불이익변경인지 알고싶습니다. 그리고 불이익변경시 제가 회사측에 요구할 수 있는것과 대응할 수 있는 모든 방법을 알려주십시요. 그리고 관련...

... 근로계약서였으나 이번에 회사 임금 체계가 변경된다고... 사인하지 않을 경우 불이익이 발생할 수 있으나, 이러한 상황에서는 근로계약서 갱신에 대한 조건 및 절차에 따라...