근로조건 불이익 변경에 해당 되는지요?

... 질문) 근로자 입장에서는 단순하게 휴일이 줄어들게 되므로 근로조건 불이익 변경에 해당 되는지요? (변경 후에도 주 2일의 휴일이 보장되며, 그중 1일은 유급휴일 처리)...

... 이 경우 근로조건 불이익변경에 해당되는지요? 안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김창환 입니다. 매월 정기적으로 지급되던 금액을 명확한...

... 이 경우 근로조건의 불이익변경에 해당되어 단체협약 효력에 위반이 되는지요? 질의 2. 일할 계산하는 방식 또는 1개월분의 통상임금을 지급하는 방식에 따라 퇴직금에...

취업규칙 변경으로 인해 계약직 급여는 변동이 없지만, 정규직의 급여인상만 있다면 불이익한 근로조건을 부과한 경우에 해당되는지 알고 싶습니다. 그 답변이 절대적이라고는...

... 노사협의회(근로자위원 3명)를 운영중인 회사입니다. 근로조건 내 평가(급여연결)... 근로자 위원만으로는 불이익 변경 동의주체에 해당하지 않습니다. 따라서...

... 변경이 근로조건 불이익변경에 해당하는지 문의드립니다. 안녕하십니까? 코참경영상담센터 전문위원 구자형 입니다. 월 60시간의 연장근로수당을 고정적으로 지급하는...

... 변경이 근로조건 불이익변경에 해당하는지 문의드립니다. 안녕하십니까? 코참경영상담센터 전문위원 구자형 입니다. 월 60시간의 연장근로수당을 고정적으로 지급하는...

... 않는다면 근로조건 불이익 변경에 해당하지 않는다고 볼 여지도 충분히 있는 것으로 사료됩니다. <3> 우선 근로자 개인이 문제제기하는 것은 현실적으로 어려울 것으로...

... - 귀하 동의 없이 일방적인 근로조건 불이익 변경에 해당된다고 볼 수 있습니다. (귀 사업장이 상시근로자수 5인 이상 사업장이라면) 원래 받는 금액과 차이나는 차액분에...

... 경우 근로조건의 불이익 변경에 해당하여 조합 총회의 의결을 요하는지 여부 5) 총회 의결이 없이 노동조합 대표의 암묵적 동의로서(인사권 행사라는 명목) 시행했을 경우...