근로계약서 미작성 등 근로관련 질문

[질문]

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5인 이상 사업장에 3월 4일 입사해서 근로중입니다

2개월이 되어가지만 아직 근로계약서 미작성 상태입니다

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- 수습기간이어도 근로계약서 작성 의무 맞는지 ?

- 근로계약서 미작성 상태로(수습기간중) 당일해고통보 신고가능한지, 가능하다면 벌금은 얼마나 부과되나요?

- 수습기간 중 당일해고통보시 예고수당 받을수있나요?

- 2개월 근무하고 당일해고통보 받으면 실업급여도 받을수있나요?

- 수습기간도 1개월 만근시 월차 1일 지급되는거 맞지 않나요?

- 월차 1개월에 1번 미사용시 사라진다고 하는데 이것도 신고 가능한가요?

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[답변]

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근로계약서는 근로기준법 17조에 따라 서면으로 작성하여 교부하여야 하빈다. 미작성시 신고 가능합니다. 실업급여는 고용노동부 180일 이상 가입되어야 수급 가능하기에 이전 직장에서의 고용보험 기간까지 180일 이상이 되는지 확인해보셔야 할 것 같습니다.

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근로계약서 미작성시 신고 방법은 아래 링크 통해 자세히 확인해보시면 좋을 것 같습니다 :)

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https://naver.me/GLSXxlRR

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안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

- 수습기간이라 하더라도 근로계약서 작성하여야 합니다.

- 3개월 미만 근속한 경우에는 즉시해고 가능합니다. (해고 정당성은 별론)

- 3개월 미만 근속한 경우 별도 해고예고수당 청구는 어렵습니다.

- 중대한 귀책사유 등이 있는 것이 아니고 고용보험 가입일수도 갖춘다면 가능합니다.

- 수습기간 중 연차 정상 발생합니다. (단 5인 이상 사업장, 주 15시간 이상 근무 전제)

- 미사용한 연차는 수당 지급되고, 소멸되지는 않습니다.

청소년근로권익센터에서는 고용노동부 주관으로

청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.

만 15세 이상 34세미만의 청년이라면 노무사와 1:1 무료 상담이 가능합니다.​

전화 상담: 1644-3119

카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/​

감사합니다.

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 이기쁨 입니다.

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1. 수습기간도 근로기간이고 수습은 근로조건이기에 근로계약서에 명시하여야 합니다.

2. 법 위반에 대한 처벌량은 검사님이 판단합니다.

3. 계속근로기간 3개월 미만 근로자는 해고예고의무 적용대상이 아닙니다.

4. 실업급여 수급사유는 해당하나, 피보험단위기간이 180일 이상인지는 별도로 확인하여야 합니다.

5. 1개월 개근 시 1개 연차휴가를 사용할 수 있고, 퇴사로 사용하지 못한 경우에는 수당으로 지급받습니다.

6. 사라지지 않습니다.

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문의주시면 조력드리겠습니다.

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-이기쁨 노무사 드림-