건강이상으로 인한 출근을 안하고있는데, 권고사직 거부
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안녕하세요 저는 개인사업장의 관리 직원 입니다.
직원중 한분이 개인의 건강이상으로 인하여 2022.07.15까지 출근을 하셨고,
다음날 16일부터 출근을 못 하셨습니다. 거동이 불편하시다고 업무가 불가능한 상황 이더라구요.
우선 이 직원분은 회사에 일주일만 기다려달라고 하였고,
회복후 복귀하겠다고 하시어 회사에서도 직원을 기다려드렸습니다.
오늘 날짜 2022.08.11까지도 출근을 못 하신 상황 입니다.
기존에 큰 업무 실수가 여러번 있으셨고, 직원들과도 마찰이 잦으셨었던지라
난감한 상황이 많았었는데, 갑자기 이렇게 출근을 못하시는 상황까지 발생을 하였습니다.
오래된 결근으로 인해, 금일 해고 통보 연락을 하였지만,
이제와서 직원분이 계속 해고 거부를 하며 출근을 하시겠다고 하는데
이 직원분과 어떻게 좋게 잘 마무리 할 수 있을지 조언 부탁드립니다.
저는 개인사업장의 관리 직원 입니다.
직원중 한분이 개인의 건강이상으로 인하여 2022.07.15까지 출근을 하셨고,
다음날 16일부터 출근을 못 하셨습니다. 거동이 불편하시다고 업무가 불가능한 상황 이더라구요.
우선 이 직원분은 회사에 일주일만 기다려달라고 하였고,
회복후 복귀하겠다고 하시어 회사에서도 직원을 기다려드렸습니다.
오늘 날짜 2022.08.11까지도 출근을 못 하신 상황 입니다.
기존에 큰 업무 실수가 여러번 있으셨고, 직원들과도 마찰이 잦으셨었던지라
난감한 상황이 많았었는데, 갑자기 이렇게 출근을 못하시는 상황까지 발생을 하였습니다.
오래된 결근으로 인해, 금일 해고 통보 연락을 하였지만,
이제와서 직원분이 계속 해고 거부를 하며 출근을 하시겠다고 하는데
이 직원분과 어떻게 좋게 잘 마무리 할 수 있을지 조언 부탁드립니다.
