연봉삭감 비동의로 인한 권고사직 시 해고예고수당?
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금년도 연봉협상을 진행하는데 부서장이 당팀에 사업 수주가 원할하지 않음을 이유로 연봉 삭감을 제시했습니다.
당 팀 및 본인은 사업을 수주하기 위해 영업해야 하는 직무는 아니며
수주 계약이 완료된 사업을 단순 수행하는 부서입니다.
작년 한 해 동안 수행한 사업들에 대해 결격사유가 없음에도 불구하고
연초에 사업이 없다는 이유로 2개월간 적자가 나고 있으니 삭감하겠다는 이유입니다.
작년도 KPI 나 실제 손해 금액 등 연봉 삭감 금액이나 사유에 대한 정확한 근거 제시도 없었습니다.
이에 연봉 삭감에 동의할 수 없고 최소 기존 연봉 동결로 계속 근무를 하고 싶다 했으나
제 의사와는 상관 없이 권고사직을 통보받았습니다.
아직 퇴직일자 및 권고사직에 대한 합의(동의)는 하지 않고 미뤄둔 상태인데요
이 경우에 해고예고수당 수급 대상이 되나요?
(부서장은 실업급여 수급 대상은 되나 해고예고수당 수급 대상은 아니라고 주장하고 있습니다)
귀한 지식 공유해주시면 감사하겠습니다.
부서장이 당팀에 사업 수주가 원할하지 않음을 이유로 연봉 삭감을 제시했습니다.
당 팀 및 본인은 사업을 수주하기 위해 영업해야 하는 직무는 아니며
수주 계약이 완료된 사업을 단순 수행하는 부서입니다.
작년 한 해 동안 수행한 사업들에 대해 결격사유가 없음에도 불구하고
연초에 사업이 없다는 이유로 2개월간 적자가 나고 있으니 삭감하겠다는 이유입니다.
작년도 KPI 나 실제 손해 금액 등 연봉 삭감 금액이나 사유에 대한 정확한 근거 제시도 없었습니다.
이에 연봉 삭감에 동의할 수 없고 최소 기존 연봉 동결로 계속 근무를 하고 싶다 했으나
제 의사와는 상관 없이 권고사직을 통보받았습니다.
아직 퇴직일자 및 권고사직에 대한 합의(동의)는 하지 않고 미뤄둔 상태인데요
이 경우에 해고예고수당 수급 대상이 되나요?
(부서장은 실업급여 수급 대상은 되나 해고예고수당 수급 대상은 아니라고 주장하고 있습니다)
귀한 지식 공유해주시면 감사하겠습니다.
