직장내 징계위원회
익명 작성일 - 단순 험담이라면 문제가 되지는 않을 것 같은데... 만약 허위사실을 유포하는 등 상사에게 부당한 피해가 갈 정도였다면 징계가 가능할 것으로 보입니다.
익명 작성일 - 안녕하세요. 윤 노무사입니다.
직장 동료간에 상사를 험담한 내용을 사유로 징계위원회가 소집된 것 같습니다.
징계의 종류는 회사마다 차이는 있습니다만
일반적으로는 경고-감봉-정직-해고의 4종류가 대표적입니다.
이 중 경고-감봉은 경징계에 해당하고 정직-해고는 중징계에 해당합니다.
상사에 대한 험담의 수준이 어느정도인지, 일회성인지 반복적인지 등에 따라 징계수위가
결정될 것으로 보이고 어떤 처분까지 받아들이실지 여부는 한 번 고민해보셔야 할 것 같습니다.
참고로 징계는 1. 징계사유 2. 징계절차 3. 징계양정에 있어 모두 정당해야
정당한 징계가 되고 현재 징계사유, 절차는 인정되더라도 그 양정이 과하다면 부당징계가 될 수 있습니다.
구체적인 사실관계 및 험담의 수준 정도를 모르겠습니다만,
경징계 정도는 받아들이는 것을 고려해 볼 수 있고 정직 이상의 중징계가 나온다면
노동위원회에 부당징계 구제신청을 하는 걸 고려해 볼 수 있습니다.
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