직장내 성희롱 징계위원회 이후 피해자한테 바로 결과 말 안해주나요?

직장내성희롱으로 회사에 얘기하고 고소까지했습니다. 절차대로 오늘 징계위원회를했다고 들었는데 이걸 바로 결과를 말을 안해주는데요 원래 며칠 기다리는건가요; 아니면...

... 심의결과는 똑같이 인사위원회에선 이사안으로 직장내 괴롭힘 및 성희롱으로 인정할수없다 하였고 저는이후출근... 오히려 피해자에게 해고나 인사이동 둥 불이익을 준...

... D= 피해자 신분 (갑사) D씨 주장내용 2022.2.7(월) AM 10:30~11... 넘겼고, 이후 점검을 마치고 점검 결과에 대해... 위 사항으로 봤을때 성희롱이 성립이 되는지와 성희롱이...

... 완강했고, 이후 4월 중순 일요일 부모님들과 부서장 4자 대면 실시한 후 4월 말 부서장의 퇴사를 조건으로 법적인... 사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된...

... 배제, 성희롱과 신체 접촉 이 모든 것들이 직장 내... 가해자는 피해자의 의견을 듣고 근무장소를 변경하거나 혹은 유급휴가 명령, 인사위원회를 통한 징계 처분 등에...

피해자가 수치심이나 불편함을 느끼면 성희롱에... 같은 아파트에 살고 가게도 바로 동네라 오며가며 자주... 혹은 인권위원회에 직장내 성희롱 및 강제추행으로 제소하셔서...

... 배제, 성희롱 등 이 모든 것들이 직장 내 괴롬힘 행위를... 가해자는 피해자의 의견을 듣고 근무장소를 변경하거나 혹은 유급휴가 명령, 인사위원회를 통한 징계 처분 등에...

... 배제, 성희롱 등 이 모든 것들이 직장 내 괴롬힘 행위를... 가해자는 피해자의 의견을 듣고 근무장소를 변경하거나 혹은 유급휴가 명령, 인사위원회를 통한 징계 처분 등에...

... 배제, 성희롱과 신체 접촉 이 모든 것들이 직장 내 괴롬힘... 가해자는 피해자의 의견을 듣고 근무장소를 변경하거나 혹은 유급휴가 명령, 인사위원회를 통한 징계 처분 등에...

... 기록하고 피해자의 생각이나 느낌을 정리해서, 가해자에게... 성희롱 행위자에 대해 징계 등의 조치를 취해야 합니다. 사업주에게 고충을 제기하였으나 해결이 안 될 경우...