회사내 집단행동 및 징계위원회 문의

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회사내 집단행동 및 징계위원회 문의

작성일 2024.01.28댓글 1건
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안녕하세요
현장직에서 근무하고있는 사람입니다
다름이 아니라 이번에 근무제도가 바뀌게 되면서 마음에 들지않아 
기존에 일하던 직원들이 전부 한번에 퇴사를 하게되었는데 
이것이 집단행동으로 판정되어 너희 다 징계위원회가 열릴수있다는 말을 들었습니다
징계 위원회 열리고싶지않으면 조심해라 라고 말하는데
어이가 없고 그동안 열심히 일하다가 이제 제도가 맘에 들지않아 퇴사하겠다는건데 
집단행동이라는 말까지 들어야 하는지 의문이네요
이게 사실인가요?



profile_image 익명 작성일 -

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안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.

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집단퇴사에 따른 징계 보다는 다른 문제를 고려해보셔야 할 것 같습니다.

징계위원회가 열린다한들 그만두는 입장에서 그 이상의 불이익을 주기가 어려우니까요.

집단 퇴사는 보통 노동법상 쟁의행위로 문제되진 않고 업무방해죄나 손해배상 등의 문제가 됩니다.

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집단퇴사를 회사가 거부할 경우 사직 효력이 1임금지급기일이 지나야 발생하기때문에

(https://blog.naver.com/oneulgy/223139528908 참고)

효력발생일까지 무단결근 처리를 하여 평균임금을 깎거나(퇴직금 손해 발생할 수 있음)

무단 결근으로 인한 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다.

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노무법인오늘 고양지사는 노동사건, 교육, 컨설팅의 풍부한 경험을 바탕으로 특화된 서비스를 제공하고 있습니다. 회사와 일하는 사람들의 곁에 늘, 오늘도 최선을 다하겠습니다.

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상담전화: 010-3049-8529

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(상담 및 외부 일정 중인 경우 통화가 어려울 수 있습니다. 문자 남겨주시면 최대한 빠른 시간 안에 연락드립니다.)

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블로그: https://blog.naver.com/oneulgy

​

Email: [email protected]

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