취업규칙 징계기록의 말소 기준
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하급직원으로부터 최근 억지스러운 부당한 직장내 괴롭힘 신고를 받아 인사팀과 회사에서 의뢰한 노무사와 면담 및 사실관계조사를 진행했습니다.
그러나 조사과정에서 제가 증거와 함께 주장했던 내용들이 전혀 받아드려지지 않고 대부분의 내용이 사실과 다르게 작성되어 인사위원회 출석 요구서를 받았습니다.
회사 인사부서는 조사를 처음 시작할 때부터 중립성이 없는 상태로 당사자 조사와 주변인 조사를 하였고, 제3자들(낮은직급 부서원들)에게도 제가 잘못했다고 가이드라인을 주며 저를 가해자로 몰아가고 있습니다.
인사위원회 소집을 위한 면담에서도 인사팀장 개인적인 의견은 신고자가 얼마나 정상이 아닌 직원인걸 이미 알고 있고, 본인이 위원들에게 잘 설명하겠다고 했지만, 다른 직원들에게는 이미 징계가 정해졌다고 얘기한 것을 직접 들은 사람으로부터 전해 들었습니다.
1. 이런 경우 피 신고인이 취할 수 있는 행동은 어떻게 될까요? 만일 징계가 주어지면 이의 신청 및 조사과정에서의 인사부서의 비위행위에 대해서도 지적할 수 있을까요?
회사의 조사 과정을 신뢰 할 수 없는데 달리 노동부 등 이의신청할 수 있는 방법이 있을까요?
2. 추가로 징계가 주어지면 아래와 같은 조항에 따라 징계기록이 남는데 징계기록 말소의 기준은 퇴사 후에도 적용되는 것일까요? 아니면 직원으로 해당 기간을 현 직장에서 근무하지 않는다면(퇴직 및 이직 등으로) 평생 말소 되지 않는 것으로 이해 하면 될까요 ?
(징계기록의 말소)
1. 정직 이하의 징계를 받은 후 5년이 경과한 직원데 대하여는 징계기록을 말소한다.
2. 감봉 또는 견책처분을 받은 직원이 다른 징계처분을 받음이 없이 다음의 기간을 경과한 경우에는 징계위원회의 의결을 거쳐 징계기록을 말소할 수 있다.
(1) 감봉 : 2년
(2) 견책 및 주의: 1년
3. 기록 말소 후에는 처분에 따른 불이익을 받지 아니한다.
그러나 조사과정에서 제가 증거와 함께 주장했던 내용들이 전혀 받아드려지지 않고 대부분의 내용이 사실과 다르게 작성되어 인사위원회 출석 요구서를 받았습니다.
회사 인사부서는 조사를 처음 시작할 때부터 중립성이 없는 상태로 당사자 조사와 주변인 조사를 하였고, 제3자들(낮은직급 부서원들)에게도 제가 잘못했다고 가이드라인을 주며 저를 가해자로 몰아가고 있습니다.
인사위원회 소집을 위한 면담에서도 인사팀장 개인적인 의견은 신고자가 얼마나 정상이 아닌 직원인걸 이미 알고 있고, 본인이 위원들에게 잘 설명하겠다고 했지만, 다른 직원들에게는 이미 징계가 정해졌다고 얘기한 것을 직접 들은 사람으로부터 전해 들었습니다.
1. 이런 경우 피 신고인이 취할 수 있는 행동은 어떻게 될까요? 만일 징계가 주어지면 이의 신청 및 조사과정에서의 인사부서의 비위행위에 대해서도 지적할 수 있을까요?
회사의 조사 과정을 신뢰 할 수 없는데 달리 노동부 등 이의신청할 수 있는 방법이 있을까요?
2. 추가로 징계가 주어지면 아래와 같은 조항에 따라 징계기록이 남는데 징계기록 말소의 기준은 퇴사 후에도 적용되는 것일까요? 아니면 직원으로 해당 기간을 현 직장에서 근무하지 않는다면(퇴직 및 이직 등으로) 평생 말소 되지 않는 것으로 이해 하면 될까요 ?
(징계기록의 말소)
1. 정직 이하의 징계를 받은 후 5년이 경과한 직원데 대하여는 징계기록을 말소한다.
2. 감봉 또는 견책처분을 받은 직원이 다른 징계처분을 받음이 없이 다음의 기간을 경과한 경우에는 징계위원회의 의결을 거쳐 징계기록을 말소할 수 있다.
(1) 감봉 : 2년
(2) 견책 및 주의: 1년
3. 기록 말소 후에는 처분에 따른 불이익을 받지 아니한다.
