출산휴가,육아휴직,육아기 단축근로 계산법 맞을까요?

... (23.8.10~24.5.10 종료) 24.5.10일 이후로 둘째 출산휴가 및 육아휴직과 육아기 단축근로를 신청하고자 합니다. 아래 계산법이 맞을지 확인 부탁드립니다 ♥ <둘째...

상황1 육아휴직 3개월사용 후 연속해서 육아기 단축근로를 2시간사용중입니다. 이때... 회사사정이 어렵다는 이유로 무급휴가를 회사의 요청에 의해 주 4일근무를 하는...

안녕하세요, 첫째 출산으로 올해 4월까지 육아기 단축근무 중인 근로자입니다.... 현재 첫째의 출산 휴가, 육아휴직, 육아기 단축근무로 2년 넘게 급여의 일부만...

쌍둥이 출산했고, 22년 4월생 아가들 입니다. 첫째 육아휴직 : 2022/7/30~2023/04/30 / 2024/01~01~2024/02/29 11개월 1일 첫째 둘째 육아기 근로시간 단축 : 2023/05/01...

... 계산법이 너무 어려워요ㅠㅠ 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 신제철 입니다. 1) 육아휴직기간+육아기단축근로기간이 최대2년입니다(2년...

22년 6월 임신기간 때 출산 전 육아휴직을 사용하고 22년 11월부터 출산휴가, 그리고 22년... 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축이 각각 1년씩 보장됩니다. 따라서...

... 30 육아휴직(첫째 1년, 둘째3개월) 2023.10.01-2024.09.30 육아기근로시간단축(월60시간(주3일 5.5시간씩)... 그렇게 발생될 수 밖에 없는 관련 법령 및 계산법을...

... (토) 출산휴가 종료 - 출산 휴가는 토,일 포함하여 출산 이후... 2. 육아휴직을 꼭 월 단위로 해야 되는 건 아닙니다. 육아기 근로시간 단축을 이어서 사용 가능합니다.

출산 후 육아휴직 1개월을 남겨두고 복직하였습니다. 복직 후 육아기 근로시간 단축 근무를 1년 사용하고 그 이후 육아휴직 잔여 1개월은 사용하려는데 문제 없는 건가요?...

... 출산휴가자를 대체하는 인력을 채용하는 경우에 대한 대체인력 지원금 육아휴직을 보내는 경우에 대해서는 간접노무비 지원금 육아기근로시간단축을 적용하는...