육아휴직 & 육아기 근로시간 단축

만 6세 아이 1명 있고 아직 육아기근로시간단축, 육아휴직을 사용한 적은 없어요 내년 초등 입학 대비하여 올해 육아기근로시간 단축 주5시간 6개월 가량 사용후 내년...

... 남은 육아휴직 첫째꺼 29일+ 둘째 1년 육아기 근로시간 단축 자녀 2명 2년 : 남은 육아기 근로시간 단축 16개월 이렇게 맞나요? 육아휴직 2번...

육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 문의드립니다. 2019년 육아휴직후 2020년 복직시 육아휴직 1년중 30일 남겨두고 복직했습니다. 이후 남편이 6개월가량 육아 휴직...

자녀 1명당 육아휴직과 육아기근로시간 단축을 합산해서 최대 2년 사용이 가능한 것으로 알고 있습니다. 개정법 시행(2019.10.1.) 이전에 육아휴직(또는 육아기근로시간...

... 한 자녀에 대하여 육아휴직과 육아기근로시간단축제도를 합해 *최대 2년까지 사용가능합니다. 육아휴직을 3개월 사용하셨다면 남은 육아휴직 9개월 + 육아기 근로시간...

... 네 그렇게 분할하여 사용하는 것이 문제되지는 않습니다. 육아휴직 일부사용->육아기 근로시간 단축->육아휴직 남은기간 사용 가능합니다.

... 육아기근로시간단축은 육아휴직 외 추가로 1년 사용 가능하고, 회사가 거부할 수 없습니다. 관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로...

... 참고로 육아휴직 미사용분은 육아기 근로시간 단축으로 전환하여 사용도 가능합니다. 답변이 도움이 되셨길 바랍니다. 추가문의사항은 안산시여성노동자복지센터...

... 육아기 근로시간 단축 기간은 1년이며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 남녀고평법상 육아휴직 기간(1년) 중 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간을 가산한 기간...

육아휴직후 곧 복직 예정인데요, 복직 시 사회복지사에서 일반사무원으로 직종 변경하여도 육아기근로시간단축, 육아휴직 사후지급금 추후에 수령 가능한가요?...