육아휴직 및 육아기 근로시간 단축

... 30 육아휴직(첫째 1년, 둘째3개월) 2023.10.01-2024.09.30 육아기근로시간단축(월60시간(주3일 5.5시간씩)... 그렇게 발생될 수 밖에 없는 관련 법령 및 계산법을...

만 6세 아이 1명 있고 아직 육아기근로시간단축, 육아휴직을 사용한 적은 없어요 내년 초등 입학 대비하여 올해 육아기근로시간 단축 주5시간 6개월 가량 사용후 내년...

... 현행법 상 육아휴직 및 육아기근로시간단축은 각각 1년씩 인정되며, 잔여 육아휴직 기간이 있는경우 육아기근로시간단축으로 사용할 수 있습니다.(19.10.1 시행) 21.3.1에...

육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 문의드립니다. 2019년 육아휴직후 2020년 복직시 육아휴직 1년중 30일 남겨두고 복직했습니다. 이후 남편이 6개월가량 육아 휴직...

... 응할 경우에도 그 때의 육아휴직 및 육아기근로시간단축은 고용보험에 따른 지원금 대상이 되지 않습니다. 2. 기본적으로 육아휴직 1년+육아기근로시간단축 1년입니다....

... 한 자녀에 대하여 육아휴직과 육아기근로시간단축제도를 합해 *최대 2년까지 사용가능합니다. 육아휴직을 3개월 사용하셨다면 남은 육아휴직 9개월 + 육아기 근로시간...

... 육아기근로시간단축은 육아휴직 외 추가로 1년 사용 가능하고, 회사가 거부할 수 없습니다. 관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로...

... - 회사 사규 발췌 내용 - 제40조의 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 사원은 제18조와 제18조의2에 따라 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하려는...

... 육아기 근로시간 단축 기간은 1년이며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 남녀고평법상 육아휴직 기간(1년) 중 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간을 가산한 기간...

육아휴직후 곧 복직 예정인데요, 복직 시 사회복지사에서 일반사무원으로 직종 변경하여도 육아기근로시간단축, 육아휴직 사후지급금 추후에 수령 가능한가요?...