육아휴직 기간이 남아있는 상태에서 육아기 근로시간 단축 근무시
익명 작성일 - 안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 김동희 입니다.
네 그렇게 분할하여 사용하는 것이 문제되지는 않습니다.
육아휴직 일부사용->육아기 근로시간 단축->육아휴직 남은기간 사용
가능합니다.
... 복직 후 육아기 근로시간 단축 근무를 1년 사용하고 그 이후 육아휴직 잔여 1개월은... 육아휴직 일부사용->육아기 근로시간 단축->육아휴직 남은기간 사용 가능합니다.
제가 첫째때 육아휴직을3개월 사용해서 9개월이 아직 남아있는 상황입니다 복직해서 일을하는 중에 둘째가 생겨서 임신기간중에 육아기 근로시간 단축이란 제도가 잇어...
... 아니면 노동법대로 육휴 기간이 남아 있으므로 단축근무만 최장 1년을 사용할 수 있는 건가요? - 회사 사규 발췌 내용 - 제40조의 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의...
... 수 있는 것 맞죠? 2. 복직 후 육아기 단축근무로 2시간 조기퇴근을 1년동안 사용할... 나아가 사용하지 않은 육아휴직기간을 육아기 근로시간 단축으로 사용하는 것도...
... 파견직 근무형태에 상관없이 반드시 모부성권 제도를 사용할 수 있도록 처리해주어야 합니다. 만약 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 권리행사 시 불이익을 준다면...
... 육아휴직 기간이 남아 있는 경우 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 단축 1년 사용이 가능해졌습니다. 따라서, 현 사업장에서 6개월 이상 근무했고, 현재 해당...
... 이직한 상태고요. 그런데 지금 보니 피보험단위기간... 쌓아야지만 육아기 근로시간 단축을 이용할 수 있다는 건가요? 2. 현 직장에서 6개월 이상 근무하고 육아휴직이...
육아휴직을 2017/04/01 ~ 2017/08/31 총 5개월을 사용하였습니다. 법정 잔여 7개월이 남아있는 상황입니다. 육아기근로시간단축제도을 이용하여 올해 1년간 1시간 단축 근무를...
... 것으로 실 근로시간 및 개근·출근율에 관계 없이 그 사업 또는 사업장에 적을 가지고 있는 한 근로기간에 포함됩니다. - 육아휴직 , 육아기 근로시간 단축 기간도 퇴직금...
... (5년 근무) 아내도 직장다니고 있는데 여름에 출산예정이라... 또한, 육아휴직을 사용하지 않은 기간만큼 육아기 근로시간 단축으로 사용하는 것도 가능합니다. 육아기...
