모성보호(출산휴가,육아휴직,근로시간단축) 사업주가 받을수 있는 지원금...

사업주가 근로자에게 출산휴가 육아휴직 근로시간단축을 주었을때 사업주가 받을수 있는 지원금같은것도 있나요? 근로시간단축은 15시간이상이 안될경우는...

... 신청할 수 있는 50%의 지원금은 늦어도 육아휴직 등이 끝난... 육아휴직등, 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아기 근로시간 단축의 종료일부터 12개월 이내로 한다....

... 및 육아휴직 요청 중인데 그와 관련하여 사업주 지원금... 근로자A : 출산휴가 12월~24.11월 : 근로자A 1년 육아휴직... 4~8월에 육아기 근로시간 단축지원금을 받을 수 있는지...

출산휴가나 육아 휴직 등으로 직원이 휴직할 경우 기업에서 받을 수 있는 지원금은 무엇이 있나요?? 출산휴가 월... 육아기 근로시간 단축을 부여한 세번째 근로자인 경우 3호...

... 모성보호→ 육아휴직확인서 또는 육아기근로시간단축확인서 1. 「근로기준법」제74조제4항에 의거 출산휴가의 최초 60일은 유급으로 규정하고 있으므로 사업주는...

... 또한 육아나 임신 출산으로 인해 근로시간 단축근무를 하는 노동자가 있다면 지원금을 받을 수 있습니다. 육아휴직 급여는 사업주가 노동자에게 제공하는 것이 아닌...

... 보호 받을 수 있다고 설명들었지만 (이론상 법률상)혹시 저와 같이 고민하셨던 분이 있는지 미리 조언 듣고자 지식인에 문의드려요 더불어 출산휴가 육아 휴직 받아보신...

... 휴가 관련해서 질문할게요 급여 신청 하려면 사업주가... 확인할 수 있는 자료(출산휴가 개시전 3개월... 모성보호→ 육아휴직확인서 또는 육아기근로시간단축확인서...

... 하는데 출산휴가 급여 3개월 받고 바로 육아휴직 급여도 받을 수 있는 건가요 ?? 너무 어렵네요ㅠㅠ...... 부터는 개월당 80만원을 직원이 육아휴직, 근로시간 단축 등의...

... 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.> ⑧... 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는...