질문자님, 안녕하세요^^
질문 : 4월 입사 사회복지사 설명절수당 받을 수 있나요?
4월에 입사했는데 당해 설 명절수당을 받을 수 있나요? (연봉에 포함되는지)
분기별로 보조금 신청 상황에 따라서 % 각각 나눠 받고 있는데 설은 보통 1-2월이잖아요.
4월에 입사한 직원도 설 명절수당(상여금)을 받아도 되는지 궁금합니다. (기관 재량인지)
보조금 재정법 중에 직원 보수(명절 상여금, 수당에 대한 지급기준)에 관한 규정이 있나요? 아님 회사 내 운영규정집을 따르면 되나요? 사내 운영규정집과 근로계약서에 수당에 관한 규정은 구체적으로 명시되지 않아서 질문 올립니다.
답변 :
사회복지시설에서 15년간 근무하고 있는 현실 사회복지사입니다^^
4월에 입사를 하셨는데 같은 해의 설날 명절상여금을 받을 수 있는 지의 여부에 대해 질문하신 것으로 보입니다^^
결론부터 말씀드리면 받으실 수 없습니다.
명절상여금은 명절이 속한 달에 근무를 하고 있는 직원들에게 지급이 되고 그렇게 않은 직원들의 경우에는 지급되지 않습니다.
쉽게 생각해보면 언제 입사를 해도 상여금을 다 지급한다면 12월에 입사하고 12월 말에 퇴사를 하면 설, 추석 상여금은 모두 받을 수 있게 되지 않을까요?^^;;
보조금 지급규정에 의거하여 명절이 지나고 입사한 직원은 명절상여금을 지급받을 수 없습니다. 다만, 추석 명절상여금은 받으실 수 있겠네요^^
아울러 검색창에 보건복지부 사회복지시설 인건비 가이드라인을 검색하시면 명절상여금과 관련된 정확한 설명이 나와있습니다. 이를 확인해보시면 수당과 관련된 상황도 확인하실 수가 있구요~
유형별 사회복지시설별로 사업안내 책자가 있습니다. 가령 장애인복지시설의 경우 장애인복지시설 사업안내 책자가 있습니다. 해당 책자는 에서 쉽게 다운받으실 수 있으니 다운받으셔서 보시면 자세한 내용을 확인하실 수가 있습니다^^
그리고 명절상여금, 제수당, 기본급 등은 지방보조금조례에 의해 지급되는 부분이기 때문에 회사 내의 운영규정과는 별도입니다. 회사 내에 운영규정 중 보수규정이 있다고 할 지라도 보조금과 관련된 사항은 보조금법에 따르게 됩니다.
아!! 아울러 참고로 말씀드리자면 설날이 예를 들어 2월 15일일 경우 2월 14일에 입사하셔도 명절상여금을 받으실 수 있습니다^^ 명절이 속한 달에 입사를 하셨기 때문입니다^^
모쪼록 도움되셨길 바라며 항상 행복한 나날들 되세요^^
