육아기 근로시간 단축 질문입니다.

안녕하세요.

고양시여성노동자복지센터입니다.

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육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 근로시간의 단축을 하는 제도 (일정기간 동안 근무를 하지 않는 것을 전제로 하는 육아휴직과는 달리 지속적으로 근로를 제공하므로 일･가정의 양립과 여성의 경력단절방지를 동시에 달성하고자 함)

육아휴직 1년 사용하셨으니, 육아기 근로시간 단축제도는 1년 사용 가능하십니다.

육아기 근로시간 단축 사용 시 분할 횟수에는 제한이 없으나,

나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이어야 합니다.

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육아기 근로시간 단축 방법은 자유롭게 정할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축의 방법은 1주 15시간~35시간 이내의 범위에서 노동자가 정할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 신청서에 원하는 근무시간과 시업 및 종업시각을 작성해서 사업주에게 제출하면 됩니다.

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※ 단, 사업주가 육아기 근로시간 단축 제도를 거부할 수 있는 경우!

① 노동자가 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우

② 사업주가 고용센터를 통해 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력했음에도 불구하고 채용하지 못한 경우

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육아기 근로시간 단축과 단축 급여 신청 방법은 아래와 같습니다.

단축 시작 30일 전까지 사업주에게 신청서 제출

사업주가 육아기 근로시간 단축을 승인하고 확인서 발급하고 고용센터에 확인서 등록

단축 시작 1개월 후부터 종료 후 1년 이내에 급여신청

고용센터에서 신청일로부터 14일 이내 결정 후 노동자 통장으로 지급

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답변이 도움이 되셨길 바라며, 추가 문의사항이 있다면 아래로 문의주시기 바랍니다.

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고양시여성노동자복지센터 031.919.4115 또는 http://www.kyww.or.kr/

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법이 19년 10월에 개정되었습니다.

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19년도에 육아휴직 1년 다 사용하셨다면 법정 육아기 단축근로는 제공되지 않습니다.

회사에 사정해서 약정 육아기단축근무는 가능하겠으나 당연히 근무시간이 줄어든만큼 급여도 줄어들고

고용보험에서 받을 수 있는 지원금도 없습니다.

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