육아단축근로
익명 작성일 - 아뇨 안됩니다. 현재기준 6개월이상 근로상태여야합니다.
... 하게되어 육아근로단축시간(무급)을 사용하려고 하는데 육이시간과 육아근로 단축 시간이 인정이 되는지 궁금합니다,예를들어 육아시간(유급)을 1년 사용한 근로자가 자녀...
통상임금 세전190에 주 40시간 근로중이고 육아단축근로 신청하고 싶은데 이해가 잘 안되네요 ㅠ 사용 기준이 최대 1년 / 하루 최소 3시간 / 주 최소 15~35시간 근로단축...
2월 중순부터 8월 말까지 주40시간 에서 35시간으로 육아 근로단축신청을하여 우여곡절? 끝에 단축 근무를 하고 있는 중 입니다. 혹시 합의하였던 8월 말 전이어도 7월부터...
현재 첫째 육아기 단축근로 사용(총12개월 중 9개월 사용) 중입니다. (23.8.10~24.5.10 종료) 24.5.10일 이후로 둘째 출산휴가 및 육아휴직과 육아기 단축근로를...
육아단축근로 사용중인데 갑작스런 사정으로 직장 휴직을3달 사용 할시 육아단축 근로를 계속 이어나갈 수 있나요? 안녕하세요. 로시컴-네이버...
안녕하세요 직원중 한명이 육아단축근로를 하고 있는데, 2022년에 하루 7시간 근무를 하던 직원이 2023년부터는 하루 6시간을 근무하는 것으로 변경을 했습니다. 이 경우...
... 육아 근로시간 단축 또는 육아휴직 둘 다 사업주쪽에서 지급해야하는 급여는 없고, 고용보험에서 근로자에게 급여가 지급되는건지 궁금합니다. 안녕하세요. 로시컴...
... 육아 단축 근로 지원금 관련해서 문의드립니다. 간접노무비 1년 최대 480만원 대체인력비 1년 최대 1040만원(인수인계 120만원) 해서 총 최대 1520만원 지원받을 수...
... 육아휴직에 이어서 육아기 근로시간 단축 사용 가능합니다. 답변이 도움이 되셨길 바랍니다. 추가문의사항은 안산시여성노동자복지센터 www.asww.or.kr 031-495-5844/6844...
간략히 말씀드리면 육아단축근로 신청문제로 직원간 동의서 싸인을 받는과정에서 동료가 사인을 해주지않는이유가 업무를 가져가면해주겠다는둥 저의 태도에...
