육아 근로 단축 과 육아 휴직 관련 질문

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육아 근로 단축 과 육아 휴직 관련 질문

작성일 2024.02.21댓글 1건
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2월 중순부터 8월 말까지 주40시간 에서 35시간으로 육아 근로단축신청을하여 우여곡절? 끝에 단축 근무를 하고 있는 중 입니다.

혹시 합의하였던 8월 말 전이어도 7월부터 육아 휴직을 하는걸로 바꾸고 싶으면 7월부터 개시하는걸로 육아 휴직 신청서를 내서 바꿀 수 있으는걸까요? 아니면 이미 8월말로 단축 신청서를 냈으니 변경이 불가한가요?


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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 정건 입니다.

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1. 남녀고용평등법 시행령 제15조의3에 따라 육아기 근로시간 단축 중인 근로자가 새로운 육아기 근로시간 단축 또는 육아휴직 내지 출산전후휴가를 시작하는 경우, 기존의 육아기 근로시간 단축은 새로운 육단축, 육아휴직, 출산전후휴가 시작일 전날을 기준으로 종료된 것으로 봅니다.

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2. 남녀고용평등법 시행령 제13조에 따라 근로자는 육아휴직 시작예정일 7일 전까지 사유를 밝혀서 그 신청을 철회할 수 있습니다.

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3. 따라서 선생님은 기존 육아휴직 신청을 철회하고 다시 육아휴직 신청서를 제출할 수 있으며, 선생님이 육아휴직을 시작한 전날까지만 육아기 근로시간 단축을 사용한 것이 됩니다. 즉, 기존 합의를 무시하고 기존 육아휴직를 철회하고 새로운 육아휴직 신청서를 회사에 제출하여 선생님은 7월부터 육아휴직을 사용하고 6월까지만 육아기 근로시간 단축기간을 사용할 수 있습니다.

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4. 보다 궁금하신 것이 있으시다면 아래로 연락주시면 감사드리겠습니다.

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