근로계약서

근로계약서

작성일 2024.04.25댓글 2건
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안녕하세요.
근로계약서를 작년 9월에 적고 포괄임금제로 11000원을 받고 2024년 지금까지 일하고있습니다.
계약서를 작년에 적어서 그런지 올해의 최저시급을 못받고있어요 원래그런건지 궁금합니다.(계속11000원이에요)

제가 퇴사를 하려하는데 2번째사진 5번문항에 2개월전에 퇴사의사를 밝히라고적혀있는데
저는 5월쯤 그만둘생각으로 5월8일쯤 말씀드릴생각입니다. 혹시 2개월전에 말씀안드린게 큰 문제가 되는건지도 궁금합니다.

제가 사회초년생이라 잘 모르는게많아서 조언부탁드립니다!!







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profile_image 익명 작성일 -

2024년 주 40시간 기준 주휴포함 시급 11,832원이니 조금 부족한건 맞아요. 그리고

사장님께 요구하실수도 있읍니다. 퇴사하기 1개월전

말씀드려도 법적으로 문제되진 않지만 후임자를

채용할 충분한 시간을 드리는게 좋겠지요~

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 김명선 입니다.

*질문자님의 질문내용을 토대로 작성한 답변으로 구체적인 사실관계가 달라지는 경우 결론이 달라질 수 있습니다.

1. 최저임금의 차액은 청구가 가능하며 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 진정이 가능합니다.

2. 사직의 고지는 민법에 따라 2달이 안 되는 경우도 있으며, 계약서에도 불구하고 사용자가 사직서를 수리하는 경우 사직희망일에 사직의 효과가 발생합니다.

추가 상담을 원하시면 상담(유료)을 신청하여주세요.

(댓글을 통한 추가상담은 하지 않으니 양해 부탁드립니다.)

https://blog.naver.com/kimnorm4/223338170360

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