근로계약서

근로계약서

작성일 2024.04.09댓글 1건
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소규모인원의 법인에서 사내이사의 계약서는 어떻게 작성을 하나요?
사내이사는 근로자가 아닌데 만약 근로계약서로 계약서를 작성할 경우 퇴사시기나 퇴사할 경우 30 일 기간을 두어야 하는지요?
근로계약서에 30 일이라고 있는경우의 적용.
그리고 임원 계약서가 따로 있는지 궁금합니다.


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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 한국공인노무사회- 상담 공인노무사 최우정 입니다.

소규모인원의 법인에서 사내이사의 계약서는 어떻게 작성을 하나요?

===> 법인등기부등본에 등재된 사내이사의 경우 근로자 신분에 해당하지 않으므로,

임원계약서를 작성하시면 됩니다

법인등기부등본에 등재되지 않은 명함상의 사내이사의 경우에는 근로자 신분에 해당하므로,

4대보험가입도 되고, 근로계약서도 작성해야 합니다.

사내이사는 근로자가 아닌데 만약 근로계약서로 계약서를 작성할 경우 퇴사시기나 퇴사할 경우 30 일 기간을 두어야 하는지요?

====> 사내이사로서 근로자 신분에 해당하지 않는다면,

임원계약서를 작성하셔서, 상호간의 업무달성 여건을 작성하셔야 함이 바람직합니다

퇴사시기, 퇴사할 경우 30일기간 제도와 관련해서는 양당사자간의 원만한 협의에 의한

작성을 하시면 되지만, 대부분의 이사님들은 사업주 또는 회사의 비전과 다른 생각을 갖고

분쟁이 발생된 경우, 그 날 당일 바로 퇴사를 하곤 합니다

임원계약서에 30일 전 퇴직제도를 작성을 했더라도 무용하다는 의미입니다

근로계약서에 30 일이라고 있는경우의 적용. 그리고 임원 계약서가 따로 있는지 궁금합니다.

===> 업무인수인계, 신규직원 및 대체직원 채용 등에 필요한 30일의 기간을 두는 취지를 작성하여

근로계약서에는 작성을 하지만,

임원계약서의 경우 양당사자간의 협의가 반드시 있어야만 합니다

임원계약서의 경우ㅡ, 검색창에서 검색을 하여 다운로드를 받으시면 됩니다

참고되셨기를 바랍니다

근로계약서

... 사내이사는 근로자가 아닌데 만약 근로계약서로 계약서를 작성할 경우 퇴사시기나 퇴사할 경우 30 일 기간을 두어야 하는지요? 근로계약서에 30 일이라고 있는경우의 적용....

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