1년미만 근로자 15일 연차 부여 소진 방법

1년미만 근로자 15일 연차 부여 소진 방법

작성일 2024.04.25댓글 3건
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2023년 7월에 입사 기준으로 본다면, 
2024년 1월 1일에 모든 근로자들에게 동일하게 연차가 15개가 주어진다고 합니다. 

즉 2024년 7월까지 11일의 연차가 만들어진다면, 나머지 4일 소진처리를 어떻게 하나요?

4일 값은 연차촉진이 어려우니 2025년 이월연차로 값을 갖고가는건가요 아니면 2024년 12월 31일까지 소진해야 할까요


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profile_image 익명 작성일 -

2024년 12월 31일까지 소진으로 진행하되 연차촉진제를 안쓰시니 실제로 근로자가 12.31일까지 소진못할시 25년도에 이월시키켜 사용하게 하거나 수당으로 지급하셔야 합니다

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 한국공인노무사회- 상담 공인노무사 최우정 입니다.

2023년 7월에 입사 기준으로 본다면,

2024년 1월 1일에 모든 근로자들에게 동일하게 연차가 15개가 주어진다고 합니다.

===>현행 근로기준법 제60조에는 전년도 출근율 80%이상 시,

연차 15개 부여를 명시하고 있고, 만약, 출근율 80%미만의 경우에는

동규정 제2항, 3항에 따라, 전월 만근 시 당월 1일의 연차휴가가

발생합니다

따라서, 만약, 2023.7월에 입사를 하셨다면, 전년도 출근율이 80%미만에

해당하여 15개 아닌, 최대12개의 연차휴가가 발생되어야 하는데,

회사차원에서 15개 부여를 하겠다고 공식선언을 하신 것인지요.

현행법 기준은 근로자의 최저수준의 근로조건을 정한 것이므로,

만약, 회사에서 15개를 제공하겠다고 공식선언을 하셨다면,

이에 따라 15개 제공되어도 무방합니다

즉 2024년 7월까지 11일의 연차가 만들어진다면, 나머지 4일 소진처리를 어떻게 하나요?

===> 정해진 기간 내에 추가 연차휴가 사용을 하셔야 하거나,

미사용연차수당으로 산정하여 지급을 받습니다

4일 값은 연차촉진이 어려우니 2025년 이월연차로 값을 갖고가는건가요 아니면 2024년 12월 31일까지 소진해야 할까요

===> 2024.12.31일까지 소진을 하거나, 미사용연차수당으로 지급을 받습니다

궁금하셨던 점에 참고되셨기를 바랍니다.

profile_image 익명 작성일 -

귀하가 7월 1일에 입사하였다면 익년5월31일

까지 개근 하면 11일

익년 6월 30 일. 까지 80% 이상 출근하면 15일의

연차가 발생합니다

11일은 소진할수 있으나. 15일은 그다음년도까지

근무하면 소진가능 합니다

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