1년 미만 근로자 미사용 연차 수당에 대해 질문합니다.

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 최창국 입니다.

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1. 2023.2.1 입사자의 경우

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2. 2023.2.1 ~ 2024.1.1 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일이 발생하고

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3. 이 11일에 대해서는 2024.2.1 1년이 되기 전 아래 연차휴가 사용촉진절차를 거친 경우에만 사용자는 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무가 없어 집니다.

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※근로기준법 제 61조 2항

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② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

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1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

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2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

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4. 2024.2.1 위 월차 개념의 연차휴가 11일 외애 15일의 연차휴가가 추가로 발생한 상태입니다.

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※ 연차휴가 계산 문제에 대한 추가적인 궁금증 또는 심층상담을 원하시면

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