포괄임금제 근로계약서 관련 문의 드립니다.
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포괄임금제 관련 문의 드립니다.
곧 24년 근로 계약서 작성 예정인데 아마도 기존 계약서와 비슷하지 않을까 싶습니다.
위 사진처럼 근로 계약시 주 52시간 기준 주 12시간에 대한 수당이 지급됨으로 무조건 12시간에 대해서
야근을 해야 하는 건가요?
몇 번 질문을 드렸는데 답변이 전부 제각각이라...정확한 판단이 어렵습니다.
어떤 분은 어떤 형태든 근로에 대해서 강제할 수 없다고 하시고...
또 어떤 분은 계약서상 명시되어 있으니 하지 않으면 지시 불 이행이라 하시구...
위 첨부한 계약서 처럼 계약 후 야근을 주 12시간을 하지 않는다면 상황에 대해 설명하고 주 12시간을 6시간이든 조절 하려 합니다 머 가능할지는 모르겠지만 말이죠..,,
여튼 위 부분에 대해서 정확한 답변 좀 부탁 드립니다.
(함께 일하는 부장이 앞으로 주 12시간씩 채우겠다고 얘길 해서 질문 드리는 거라...정확한 답변 좀 부탁 드립니다)
추가로 기본급에 있는 40+8에 +8은 먼가요? 저희 정시 출근 퇴근일시 하루 근무시간이 8시간으로 주 40시간으로 알고 있는데 +8이 먼지 궁금합니다^^;;
곧 24년 근로 계약서 작성 예정인데 아마도 기존 계약서와 비슷하지 않을까 싶습니다.
위 사진처럼 근로 계약시 주 52시간 기준 주 12시간에 대한 수당이 지급됨으로 무조건 12시간에 대해서
위 사진처럼 근로 계약시 주 52시간 기준 주 12시간에 대한 수당이 지급됨으로 무조건 12시간에 대해서
야근을 해야 하는 건가요?
몇 번 질문을 드렸는데 답변이 전부 제각각이라...정확한 판단이 어렵습니다.
어떤 분은 어떤 형태든 근로에 대해서 강제할 수 없다고 하시고...
또 어떤 분은 계약서상 명시되어 있으니 하지 않으면 지시 불 이행이라 하시구...
몇 번 질문을 드렸는데 답변이 전부 제각각이라...정확한 판단이 어렵습니다.
어떤 분은 어떤 형태든 근로에 대해서 강제할 수 없다고 하시고...
또 어떤 분은 계약서상 명시되어 있으니 하지 않으면 지시 불 이행이라 하시구...
위 첨부한 계약서 처럼 계약 후 야근을 주 12시간을 하지 않는다면 상황에 대해 설명하고 주 12시간을 6시간이든 조절 하려 합니다 머 가능할지는 모르겠지만 말이죠..,,
여튼 위 부분에 대해서 정확한 답변 좀 부탁 드립니다.
(함께 일하는 부장이 앞으로 주 12시간씩 채우겠다고 얘길 해서 질문 드리는 거라...정확한 답변 좀 부탁 드립니다)
추가로 기본급에 있는 40+8에 +8은 먼가요? 저희 정시 출근 퇴근일시 하루 근무시간이 8시간으로 주 40시간으로 알고 있는데 +8이 먼지 궁금합니다^^;;
여튼 위 부분에 대해서 정확한 답변 좀 부탁 드립니다.
(함께 일하는 부장이 앞으로 주 12시간씩 채우겠다고 얘길 해서 질문 드리는 거라...정확한 답변 좀 부탁 드립니다)
추가로 기본급에 있는 40+8에 +8은 먼가요? 저희 정시 출근 퇴근일시 하루 근무시간이 8시간으로 주 40시간으로 알고 있는데 +8이 먼지 궁금합니다^^;;
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