제 근로계약서가 포괄임금제 근로계약서인가요?
-
게시물 수정 , 삭제는 로그인 필요
안녕하세요 현 회사 4개월차 직장인으로 직무는 웹디자이너 입니다. 근로 계약은 1년입니다.
질문은 두가지 입니다.
1. 제 근로계약서가 포괄임금제가 해당하는지
2. 포괄임금제에 해당 한다면 업무상 부당업무 지시로 인한 노동청 신고시 준비할 서류와 제 행동
1. 제 근로계약서가 포괄임금제가 해당하는지
근로계약서는 아래와 같습니다.
5조. [업무의 내용]
1. 상품페이지 제작 및 배너 작업
2. 전반적인 디자인 업무
3. 상품 페이지 업로드
4. 상품 포장 배송 등 쇼핑몰 업무 전반
6조. [근무 시간, 휴게 및 휴일]
1. AM9시부터 PM6시까지 식사시간 1시간(근무 장소에 따라 변경 될 수 있다)
2. 사업주는 근로자에게 업무상의 필요에 의하여 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있으며 근로자는 특별한 사정이 없는 한 이를 포괄적으로 합의한 것으로 본다.
3. 연차휴일은 근로 기준법에 의거하여 지급한다.
4. 유급휴일은 법정 유급휴일(주휴일, 근로자의 날)에 한한다.
5. 출근시간은 시스템 로그인 시간으로 산정한다
7조. 임금은
기본급, 식대, 상여금으로 상여금은 연장근로수당, 명절상여금 기타급여 없음 입니다.
현재 회사에서 포괄임금제를 강요하며 6시부터 PM8시까지 업무를 시켜도 계약서상 문제가 없다.
라고 말하고있습니다.
포괄임금제에 해당하는 근로계약서가 맞다면 그거는 계약이 끝나기 전(제가 퇴사를 한다거나)까지 계속 실행되어도 합법인건가요?
2. 포괄임금제에 해당 한다면 업무상 부당업무 지시로 인한 노동청 신고시 준비할 서류와 제 행동
근로계약서상 아래와 같이 기재되어있습니다.
4. 상품 포장 배송 등 쇼핑몰 업무 전반
현재 이주동안 디자인 업무 외 물류 업무(상품 적재, 이동, 기타 물류 관련 업무)를 진행했는데 제가 맘에 안든다는 이유로 물류팀으로 보내서 매일 8시까지 야근을 시키겠다 라는 이야기를 전해들은 바 있습니다.
(내용은 이렇습니다. 제 업무 능력은 인정하나 회사가 요구하는 인재상에 맞지 않는다.
업무상 효율을 위해 맞는 의견을 제시했어도 상사가 하라면 하고 까라면 까지 않는 모습이 맘에 안들며 걷는 걸음도 맘에 안드니 디자인팀에서 물류팀으로 보내 그냥 굴릴것이다.)
근로계약서에 포장, 배송 쇼핑몰 업무 전반이라고 적혀있지만 제가 한 업무는 포장, 배송이 아니였고
쇼핑몰 업무 전반이라고 적혀있으나 디자인팀과 물류팀 업무는 엄연히 다르다고 생각합니다.
저는 해당 내용을 근로계약서와 다른 근무 조건이라 부당업무 지시와 상사의 직장내 괴롭힘으로 생각을하고 만약 이와 같은 일이 벌어진다면 대응을 준비하려 하는데요,
주간업무보고서에도 업무를 물류로 적고있고 해당 내용을 매주 백업하고, 출근 시간이 찍힌것을 캡쳐해둘 생각입니다. 퇴근 시간은 시스템상 따로 남는것이 없습니다.
해당 내용이 부당업무와 직장내 괴롭힘에 해당되는지, 해당된다면 어떤식으로 증거 자료를 준비하면 좋을지 조언부탁드립니다.
현재는 상시근로자5인 이상이지만 조만간 5인 미만이 될거 같습니다
근로 계약은 1년입니다.
질문은 두가지 입니다.
1. 제 근로계약서가 포괄임금제가 해당하는지
2. 포괄임금제에 해당 한다면 업무상 부당업무 지시로 인한 노동청 신고시 준비할 서류와 제 행동
1. 제 근로계약서가 포괄임금제가 해당하는지
근로계약서는 아래와 같습니다.
5조. [업무의 내용]
1. 상품페이지 제작 및 배너 작업
2. 전반적인 디자인 업무
3. 상품 페이지 업로드
4. 상품 포장 배송 등 쇼핑몰 업무 전반
6조. [근무 시간, 휴게 및 휴일]
1. AM9시부터 PM6시까지 식사시간 1시간(근무 장소에 따라 변경 될 수 있다)
2. 사업주는 근로자에게 업무상의 필요에 의하여 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있으며 근로자는 특별한 사정이 없는 한 이를 포괄적으로 합의한 것으로 본다.
3. 연차휴일은 근로 기준법에 의거하여 지급한다.
4. 유급휴일은 법정 유급휴일(주휴일, 근로자의 날)에 한한다.
5. 출근시간은 시스템 로그인 시간으로 산정한다
7조. 임금은
기본급, 식대, 상여금으로 상여금은 연장근로수당, 명절상여금 기타급여 없음 입니다.
현재 회사에서 포괄임금제를 강요하며 6시부터 PM8시까지 업무를 시켜도 계약서상 문제가 없다.
라고 말하고있습니다.
포괄임금제에 해당하는 근로계약서가 맞다면 그거는 계약이 끝나기 전(제가 퇴사를 한다거나)까지 계속 실행되어도 합법인건가요?
2. 포괄임금제에 해당 한다면 업무상 부당업무 지시로 인한 노동청 신고시 준비할 서류와 제 행동
근로계약서상 아래와 같이 기재되어있습니다.
4. 상품 포장 배송 등 쇼핑몰 업무 전반
현재 이주동안 디자인 업무 외 물류 업무(상품 적재, 이동, 기타 물류 관련 업무)를 진행했는데 제가 맘에 안든다는 이유로 물류팀으로 보내서 매일 8시까지 야근을 시키겠다 라는 이야기를 전해들은 바 있습니다.
(내용은 이렇습니다. 제 업무 능력은 인정하나 회사가 요구하는 인재상에 맞지 않는다.
업무상 효율을 위해 맞는 의견을 제시했어도 상사가 하라면 하고 까라면 까지 않는 모습이 맘에 안들며 걷는 걸음도 맘에 안드니 디자인팀에서 물류팀으로 보내 그냥 굴릴것이다.)
근로계약서에 포장, 배송 쇼핑몰 업무 전반이라고 적혀있지만 제가 한 업무는 포장, 배송이 아니였고
쇼핑몰 업무 전반이라고 적혀있으나 디자인팀과 물류팀 업무는 엄연히 다르다고 생각합니다.
저는 해당 내용을 근로계약서와 다른 근무 조건이라 부당업무 지시와 상사의 직장내 괴롭힘으로 생각을하고 만약 이와 같은 일이 벌어진다면 대응을 준비하려 하는데요,
주간업무보고서에도 업무를 물류로 적고있고 해당 내용을 매주 백업하고, 출근 시간이 찍힌것을 캡쳐해둘 생각입니다. 퇴근 시간은 시스템상 따로 남는것이 없습니다.
해당 내용이 부당업무와 직장내 괴롭힘에 해당되는지, 해당된다면 어떤식으로 증거 자료를 준비하면 좋을지 조언부탁드립니다.
현재는 상시근로자5인 이상이지만 조만간 5인 미만이 될거 같습니다
