포괄임금제 관련 문의드립니다.근로계약서 첨부
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입사한지 10년이 넘은 회사에 다니고 있습니다.
처음부터 포괄임금제는 아니었던 걸로 기억은 하고 있습니다.
어느 순간 포괄임금제로 바뀐 거로 알고 있는데....
현재 툭하면 야근 얘기가 나옵니다.. 주에 1~2번도 아니고 심하면 3~5일까지 해야 한다고 합니다.
포괄임금제이기 때문에 당연히 해야 한다고 부장이 얘길 합니다...
많은 검색은 해보았기에 포괄임금제가 어떤 건지는 알겠습니다.
미리 야근을 하겠다 특근을 하겠다는 가정을 하고 임금을 더 준다고 알고 있는데
저는 임금을 조금 덜 받아도 굳이 야근을 하고 싶지가 않습니다 물론 이게 회사에서 정해진 부분이니
제 마음대로 어떻게 변경할 수는 없겠지만 그렇다면 제가 야근을 안 했을 시 어떤 불합리 안 부분이 있을지 궁금합니다 검색해 본 바로는 해고라던가 이런 건 안된다고 보긴 했는데 좀 더 정확한 답변을 보고 싶어서 이렇게 질문드렸습니다
입사한지 10년이 넘은 회사에 다니고 있습니다.
처음부터 포괄임금제는 아니었던 걸로 기억은 하고 있습니다.
어느 순간 포괄임금제로 바뀐 거로 알고 있는데....
현재 툭하면 야근 얘기가 나옵니다.. 주에 1~2번도 아니고 심하면 3~5일까지 해야 한다고 합니다.
포괄임금제이기 때문에 당연히 해야 한다고 부장이 얘길 합니다...
많은 검색은 해보았기에 포괄임금제가 어떤 건지는 알겠습니다.
미리 야근을 하겠다 특근을 하겠다는 가정을 하고 임금을 더 준다고 알고 있는데
저는 임금을 조금 덜 받아도 굳이 야근을 하고 싶지가 않습니다 물론 이게 회사에서 정해진 부분이니
제 마음대로 어떻게 변경할 수는 없겠지만 그렇다면 제가 야근을 안 했을 시 어떤 불합리 안 부분이 있을지 궁금합니다 검색해 본 바로는 해고라던가 이런 건 안된다고 보긴 했는데 좀 더 정확한 답변을 보고 싶어서 이렇게 질문드렸습니다어느 순간 포괄임금제로 바뀐 거로 알고 있는데....
현재 툭하면 야근 얘기가 나옵니다.. 주에 1~2번도 아니고 심하면 3~5일까지 해야 한다고 합니다.
포괄임금제이기 때문에 당연히 해야 한다고 부장이 얘길 합니다...
많은 검색은 해보았기에 포괄임금제가 어떤 건지는 알겠습니다.
미리 야근을 하겠다 특근을 하겠다는 가정을 하고 임금을 더 준다고 알고 있는데
저는 임금을 조금 덜 받아도 굳이 야근을 하고 싶지가 않습니다 물론 이게 회사에서 정해진 부분이니
