직장인 건강검진 미검진시 대상자와 회사는 어떤 불이익이?
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직장인 건강검진 미검진시 대상자와 회사는 어떤 불이익이 있나요?
(우선 사대보험관련하여 입문/초보자 입니다. 급작스럽게 업무를 하게 되어..)
기본적으로 건강EDI에서 확인하여 20년도 건강검진 대상자와 21년도 건강검진 대상자를 확인했습니다.
20년도 사무직군은 21년도 6월까지로 연장신청까지 했습니다.
현장직군은 자동 연장된다고 확인했었습니다.
이때 질문입니다.
1. 현장직군은 자동연장 되었다하면, 6월 전에 한번(20년도) 6월 이후 한번(21년도)해서 올해 2번을 검진받아야하나요?
2. 공사쪽이라 현장 일용직/상용직이 있습니다. 일용직은 매번 바뀌는데 이분들도 받아야 하나요? 1년이상 되신분들은 상용직뿐이라.. 상용직 분들만 받아도 될까요?
3. 직원분들이 건강검진을 받지 않으면 회사에도 피해가 있다고 확인했었습니다. 이에 정확한 기술된 안내문이 있을까요?
[예를 들면 1년내 건강검진을 받지 않는 직장인에 처분/안내를 하지 않은 사업자의 처분 등의 내요을 바탕으로 직원들에게 꼭! 받아야 한다고 전달하고 싶습니다.]
4. 직원분들이 적극 참여와 책임을 갖을 수 있도록 홍보물 같은것이 있을까요? 미수검시 과태료가 나가고 회사또한 문제가 발생한다는?그리고 회사는 어떠한 책임과 의무를 가지고 안내하여야 직원들 미수검에대한 의무를 다했다는 증빙이 되어 불이익을 면할수 있을까요?
직장인 건강검진 미검진시 대상자와 회사는 어떤 불이익이 있나요?
(우선 사대보험관련하여 입문/초보자 입니다. 급작스럽게 업무를 하게 되어..)
기본적으로 건강EDI에서 확인하여 20년도 건강검진 대상자와 21년도 건강검진 대상자를 확인했습니다.
20년도 사무직군은 21년도 6월까지로 연장신청까지 했습니다.
현장직군은 자동 연장된다고 확인했었습니다.
이때 질문입니다.
1. 현장직군은 자동연장 되었다하면, 6월 전에 한번(20년도) 6월 이후 한번(21년도)해서 올해 2번을 검진받아야하나요?
2. 공사쪽이라 현장 일용직/상용직이 있습니다. 일용직은 매번 바뀌는데 이분들도 받아야 하나요? 1년이상 되신분들은 상용직뿐이라.. 상용직 분들만 받아도 될까요?
3. 직원분들이 건강검진을 받지 않으면 회사에도 피해가 있다고 확인했었습니다. 이에 정확한 기술된 안내문이 있을까요?
[예를 들면 1년내 건강검진을 받지 않는 직장인에 처분/안내를 하지 않은 사업자의 처분 등의 내요을 바탕으로 직원들에게 꼭! 받아야 한다고 전달하고 싶습니다.]
4. 직원분들이 적극 참여와 책임을 갖을 수 있도록 홍보물 같은것이 있을까요? 미수검시 과태료가 나가고 회사또한 문제가 발생한다는?그리고 회사는 어떠한 책임과 의무를 가지고 안내하여야 직원들 미수검에대한 의무를 다했다는 증빙이 되어 불이익을 면할수 있을까요?
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