이틀일한 알바생을 짜를려고 합니다.
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안녕하세요?
매장은 커피매장이며 5인미만 사업장입니다.. 주말 아르바이트 생을 하루 9시간 근무로 근로계약서
작성후 채용을 하였습니다. 한주 이틀 근무하고 다음주 토요일 약속있다고 안나오길래
더이상 나오지말라고 할 예정입니다. 근로계약서 작성시 3개월 수습기간이라고
명시하고 작성했습니다. 주 18시간 근무했기에 시급 만원기준 주휴수당 포함
18 x 1만원 + 3.6*1만원(주휴수당) 해서 21.6만원 지급할려고합니다.
여기서 수습기간 명시해뒀으니 해고예고수당은 안줘도 되는게 맞나요?
그리고 이틀 일했는데 급여는 당연히 지급하는게 맞는데 이틀치 급여명세서도 줘야되나요?
아님 급여만 주고 끝낼수 있는지 궁금합니다.
답변 감사드립니다.
매장은 커피매장이며 5인미만 사업장입니다.. 주말 아르바이트 생을 하루 9시간 근무로 근로계약서
작성후 채용을 하였습니다. 한주 이틀 근무하고 다음주 토요일 약속있다고 안나오길래
더이상 나오지말라고 할 예정입니다. 근로계약서 작성시 3개월 수습기간이라고
명시하고 작성했습니다. 주 18시간 근무했기에 시급 만원기준 주휴수당 포함
18 x 1만원 + 3.6*1만원(주휴수당) 해서 21.6만원 지급할려고합니다.
여기서 수습기간 명시해뒀으니 해고예고수당은 안줘도 되는게 맞나요?
그리고 이틀 일했는데 급여는 당연히 지급하는게 맞는데 이틀치 급여명세서도 줘야되나요?
아님 급여만 주고 끝낼수 있는지 궁금합니다.
답변 감사드립니다.
