임시휴업시 대체 연차휴가를 사용하게 하는게 맞나요?
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저희 회사는 18명의 임직원이 있는 생산가공제조업체입니다.
보통 가을 겨울 두 계절이면 주문 양이 급감하는데요 그래서 2023년 12월부터 2024년 2월까지 3개월 동안 주마다 금요일은 임시 휴업으로 쉬면서 전부 직원들의 연차로 대체하는 방식으로 계산했는데요.
3월 중순에 와서 어느 직원 분이 이러한 대체 연차를 사용하게 하는 방식은 맞지 않다. 직원의 문제가 아니고 주문이 적어진 회사의 문제이다 노동청에 가서 확인해보겠다 이렇게 회사에 전달하니 회사에서 급하게 앞 3개월 동안 임시휴업의 계산을 전부 정정해서 70%의 통상임금을 주고 대체했던 연차는 전부 되돌려 주었는데요. 대략 12일간의 연차입니다.
그런데 이런 일이 있고 나서 , 또 금요일에 관해서 이번엔 전부의 사원에게 <개인사유로 인한 휴가>로 연차휴가계를 쓰도록 했는데 일단 전원이 이 연차휴가계를 쓰고 금요일에 임시휴업을 했어요.
이러면 또 앞 석달동안 해왔던 대체연차를 사용해라는 의미인데 서면싸인을 추가한 셈이 됩니다.
이러한 방식이 혹시 근로 기준법을 어기는건 아닌가요?
보통 가을 겨울 두 계절이면 주문 양이 급감하는데요 그래서 2023년 12월부터 2024년 2월까지 3개월 동안 주마다 금요일은 임시 휴업으로 쉬면서 전부 직원들의 연차로 대체하는 방식으로 계산했는데요.
3월 중순에 와서 어느 직원 분이 이러한 대체 연차를 사용하게 하는 방식은 맞지 않다. 직원의 문제가 아니고 주문이 적어진 회사의 문제이다 노동청에 가서 확인해보겠다 이렇게 회사에 전달하니 회사에서 급하게 앞 3개월 동안 임시휴업의 계산을 전부 정정해서 70%의 통상임금을 주고 대체했던 연차는 전부 되돌려 주었는데요. 대략 12일간의 연차입니다.
그런데 이런 일이 있고 나서 , 또 금요일에 관해서 이번엔 전부의 사원에게 <개인사유로 인한 휴가>로 연차휴가계를 쓰도록 했는데 일단 전원이 이 연차휴가계를 쓰고 금요일에 임시휴업을 했어요.
이러면 또 앞 석달동안 해왔던 대체연차를 사용해라는 의미인데 서면싸인을 추가한 셈이 됩니다.
이러한 방식이 혹시 근로 기준법을 어기는건 아닌가요?
