근로계약 관련 질문드립니다.
-
게시물 수정 , 삭제는 로그인 필요
저희 한 직원이 23년 12월 31일까지가 근로계약기간입니다. 물론 근로계약서에도 있구요
이 직원이 문제가 좀 많았습니다....다른직원들한테 온갖 욕설 한참 어른이신 분들한테
막말과 욕설은 기본이고 일은 제일 못하고 또 할려고 하지도 않으면서 월급올려라고
소리지르고 욕해서 사장이 그 전에 한달전에 해고통보를 할려고 했지만
그냥 기간이 올해로 끝이니까 두고 있습니다.
이런경우에는 본인이 출근하고 싶다고 해도 사장이 싫다고 계약서 작성하지 않으면
알아서 자동으로 계약이 종료되고 이 사람은 그래도 출근하고 싶다면서 자꾸 그러는데
어찌되었던 계약은 올해로 끝이니까 저희 쪽에서 더이상 계약 안한다고 출근 하지말라고 하면
되는건가요??
아님 다음주에 출근했다가 가라 해야 되나요??
물론 근로계약서에도 있구요
이 직원이 문제가 좀 많았습니다....다른직원들한테 온갖 욕설 한참 어른이신 분들한테
막말과 욕설은 기본이고 일은 제일 못하고 또 할려고 하지도 않으면서 월급올려라고
소리지르고 욕해서 사장이 그 전에 한달전에 해고통보를 할려고 했지만
그냥 기간이 올해로 끝이니까 두고 있습니다.
이런경우에는 본인이 출근하고 싶다고 해도 사장이 싫다고 계약서 작성하지 않으면
알아서 자동으로 계약이 종료되고 이 사람은 그래도 출근하고 싶다면서 자꾸 그러는데
어찌되었던 계약은 올해로 끝이니까 저희 쪽에서 더이상 계약 안한다고 출근 하지말라고 하면
되는건가요??
아님 다음주에 출근했다가 가라 해야 되나요??
#근로계약 관련 법률 #근로계약 관련 법
