양도양수? 계속근로? 포괄승계? 질문있습니다

양도양수? 계속근로? 포괄승계? 질문있습니다

작성일 2023.03.20댓글 1건
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2022년 5월23일 부터 근로 계약서 대로 1년미만 근로중입니다.
2023년 2월1일 사장이 바뀌어서 
새로운 사장은 계속근로 인정 해줄수없다는 표현을 하였습니다. 

2023년 2월1일 새로운 사장이 인수받은 시점부터 근로날짜계산이 들어간다고 합니다.
그래서 퇴직금 5월 23일에 나오지 않는다고 하는데 

근로자 입장으로써 계속근로 인정을 받을수 없다고 하는데
계속근로를 인정받을수 있습니까?
없다면 포괄승계가 아닌 어떠한 방법으로 인정을 못받는지 답변 받고싶습니다.



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 한국공인노무사회- 상담 공인노무사 전현승 입니다.

대법원 판례에 따르면 영업양도의 경우 근로관계가 포괄승계되는 것이 원칙입니다.

따라서 일부 근로자에 대해서 근로관계를 승계하지로 않기로 하는 특약이 있거나 근로자가 영업양도를 거부하고 퇴사하는 경우 등이 아니라면 계속근로기간으로 인정되어야 합니다.

따라서 영업양도에 해당하는 경우, 퇴직금 지급요건 충족시 퇴직금 지급을 청구할 수 있습니다.

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