아웃소싱업체 주휴수당 관련 질문입니다.
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안녕하십니까, 주휴 수당에 관해서 궁금한 것이 있어서요.
현재 사업장에 아웃소싱업체에서 매일 3명~4명의 인력을 공급받고 있는 상황입니다.
기본 근무시간은 8시간이구요, 일하러 오시는 작업자 분들도 자주 바뀌고.. 하루 출근하고 안 나오시는 분들도 많습니다. 이런 특성상 근로계약서 작성여부는 당연히 알아채기 힘들고요.
여기저기서 찾아본 바 주휴 수당은 아래의 기준에 따라 지급 되는 것으로 알고있는데
①근로기준법상 근로자
②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속된 시간)이 15시간 이상
③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속한 날)을 개근
④계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제될 때.
몇가지 궁금증이 생겨 글을 써봅니다.
질문
1. 근로계약서 작성을 해야만 "근로기준법상 근로자"인지
2. 1주일 만근(40시간 이상) 후 다음주 월요일 하루만 출근해도 주휴 수당 지급이 적용되는지
3. 된다면 "계속적인 근로제공 예정" 기준이 무엇인지 (며칠, 몇시간인지)
4. 외국인 노동자들에겐 특혜는 없는지
안녕하십니까, 주휴 수당에 관해서 궁금한 것이 있어서요.
현재 사업장에 아웃소싱업체에서 매일 3명~4명의 인력을 공급받고 있는 상황입니다.
기본 근무시간은 8시간이구요, 일하러 오시는 작업자 분들도 자주 바뀌고.. 하루 출근하고 안 나오시는 분들도 많습니다. 이런 특성상 근로계약서 작성여부는 당연히 알아채기 힘들고요.
여기저기서 찾아본 바 주휴 수당은 아래의 기준에 따라 지급 되는 것으로 알고있는데
①근로기준법상 근로자
②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속된 시간)이 15시간 이상
③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속한 날)을 개근
④계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제될 때.
몇가지 궁금증이 생겨 글을 써봅니다.
질문
1. 근로계약서 작성을 해야만 "근로기준법상 근로자"인지
2. 1주일 만근(40시간 이상) 후 다음주 월요일 하루만 출근해도 주휴 수당 지급이 적용되는지
3. 된다면 "계속적인 근로제공 예정" 기준이 무엇인지 (며칠, 몇시간인지)
4. 외국인 노동자들에겐 특혜는 없는지
