정치와법 부당 해고, 부당 노동 행위

... 한 회사의 노동조합 구성원 전체가 노조 결성을 이유로 해고를 당했다면 이 사례는 부당노동행위에만 해당하나요 아니면 부당해고와 부당노동행위 둘 다...

을은 근로3권을 침해와 부당해고 둘 다에 해당하기 때문에 노동조합은 을의 해고 말고 을의 근로3권 침해에 대한 구제신청을 할 수 있는거 아닌가요? 안녕하세요....

만약에 사용자 측에서 노동조합 가입을 이유로 근로자를 부당 해고 했으면 부당 해고와 부당 노동 행위에 대한 구제 절차를 따로 진행할 수 있나요?(지방 노동 위원회에 구제...

... 그래도 부당 노동행위가 되니까 되는건가용 안된다고 보시면 될 듯 하네요. 일반적으로 부당해고와 부당노동행위 동시에 구제신청하는 것은 근로자가 하는 것이 일반적입니다.

... 부당노동행위, 부당해고 에 대해 중복적으로 구제신청을 제기할 수 있습니다. 관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로 문의 주시기...

1) 부당노동행위는 부당해고와 다르게 노동조합도 소를 제기할 수 있잖아요 그러면 부당노동행위로 인한 해고도 노동조합이 노동위원회에 소를 제기할 수 있나요? 2)...

부당노동행위를 당했을 때에도 노동위원회를 거치지 않아도 바로 민사소송(해고 무효 확인 소송)을 제기할 수 있나요? 안녕하세요. 로시컴-네이버...

사용자가 노동자에게 노동3권 행사를 이유로 해고한다면 그것은 부당해고랑 부당노동행위 둘다 성립할수 있는건가요? 네. 부당해고인 동시에 부당노동행위인 경우입니다.

해고무효소송은 부당노동행위에 의한 해고를 당했을때도... 부당해고의 의의 근로기준법 23조 1항은 “사용자는... 같은 법 제538조 제2항의 규정에 의하여 이를 사용자에게...

... 소송 해고 무효 확인 소송 각각 재판의 당사자가 누구인가요?... 고3 정치와 법 부당 노동행위에 대한 지방노동위원회 구제 신청의 당사자는 피해를 입은 노동자와 부당행위를...