정치와 법 부당해고 부당노동행위 질문

... 한 회사의 노동조합 구성원 전체가 노조 결성을 이유로 해고를 당했다면 이 사례는 부당노동행위에만 해당하나요 아니면 부당해고와 부당노동행위 둘 다...

을은 근로3권을 침해와 부당해고 둘 다에 해당하기 때문에 노동조합은 을의 해고 말고 을의 근로3권 침해에 대한 구제신청을 할 수 있는거 아닌가요? 안녕하세요....

... 그래도 부당 노동행위가 되니까 되는건가용 안된다고 보시면 될 듯 하네요. 일반적으로 부당해고와 부당노동행위 동시에 구제신청하는 것은 근로자가 하는 것이 일반적입니다.

... 부당노동행위, 부당해고 에 대해 중복적으로 구제신청을 제기할 수 있습니다. 관련하여 추가 질의 있으시면 네이버 엑스퍼트 상담 또는 유료 상담 전화로 문의 주시기...

만약에 사용자 측에서 노동조합 가입을 이유로 근로자를 부당 해고 했으면 부당 해고와 부당 노동 행위에 대한 구제 절차를 따로 진행할 수 있나요?(지방 노동 위원회에 구제...

사용자가 노동자에게 노동3권 행사를 이유로 해고한다면 그것은 부당해고랑 부당노동행위 둘다 성립할수 있는건가요? 네. 부당해고인 동시에 부당노동행위인 경우입니다.

1) 부당노동행위는 부당해고와 다르게 노동조합도 소를 제기할 수 있잖아요 그러면 부당노동행위로 인한 해고도 노동조합이 노동위원회에 소를 제기할 수 있나요? 2)...

부당노동행위를 당했을 때에도 노동위원회를 거치지 않아도 바로 민사소송(해고 무효 확인 소송)을 제기할 수 있나요? 안녕하세요. 로시컴-네이버...

... 소송 해고 무효 확인 소송 각각 재판의 당사자가 누구인가요?... 고3 정치와 법 부당 노동행위에 대한 지방노동위원회 구제 신청의 당사자는 피해를 입은 노동자와 부당행위를...

... 않으므로 부당 해고에도 포함이 되는 건가요?? 부당노동행위에만 해당하는 줄 알았는데, 해고이유가 부당하다는 거 자체만으로도 부당해고라고 보는 거 같아서요..!! 넵...