아웃소싱 급여 부당지급
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평택 현대 건설 공사현장에서 일하고 있습니다
고객사는 현대 건설이며 저는 일개 안전 파트 협력사(아웃소싱 업체)에서 노동을 하고 있는 노동자입니다
다름이 아니고 일용직 계약서를 작성 하고 일개 팀원(사원)으로 일을 하다가
작년 11월에 고객사(현대건설) 요청으로 제가 팀장으로 승진 하였고 이에 맞는 직무도 하고 있는데
팀장 근로계약서가 따로 있음에도 불구하고 지금까지 근로계약서 재작성을 하지 않고
팀원 급여를 받으면서 하고 있습니다
문제는 고객사에서는 협력사에게 기성에 맞게 급여를 지급할때에
직급에 맞게 협력사 팀장에게는 팀원보다 더 많은 급여를 주고 있는데
지금 협력사에서는 저에게 모르쇠로 일관하며
고객사로부터 받는 모든 돈을 꿀꺽 하고 있는 상황입니다
같은 업체에 다른 팀은 팀장으로 승격 시 유예 기간 없이 바로 근로계약서 재작성 및 급여도 더 많이 받고 있는데 저희 팀만 지금 이런 상황이여서
1. 이렇게 중간에 아웃소싱 업체에서
제가 따로 받아야 될 고객사의 돈을 떼어먹는 만행에 대하여
노동청에 진정서를 접수 하면
어떠한 조치가 이루어지는지 알고싶습니다
2. 변호사분은 중간에 떼어먹는 돈이 있다는 것을 증명할 증거만 있으면 고소가 가능하다고 하던데요 맞나요?
고객사는 현대 건설이며 저는 일개 안전 파트 협력사(아웃소싱 업체)에서 노동을 하고 있는 노동자입니다
다름이 아니고 일용직 계약서를 작성 하고 일개 팀원(사원)으로 일을 하다가
작년 11월에 고객사(현대건설) 요청으로 제가 팀장으로 승진 하였고 이에 맞는 직무도 하고 있는데
팀장 근로계약서가 따로 있음에도 불구하고 지금까지 근로계약서 재작성을 하지 않고
팀원 급여를 받으면서 하고 있습니다
문제는 고객사에서는 협력사에게 기성에 맞게 급여를 지급할때에
직급에 맞게 협력사 팀장에게는 팀원보다 더 많은 급여를 주고 있는데
지금 협력사에서는 저에게 모르쇠로 일관하며
고객사로부터 받는 모든 돈을 꿀꺽 하고 있는 상황입니다
같은 업체에 다른 팀은 팀장으로 승격 시 유예 기간 없이 바로 근로계약서 재작성 및 급여도 더 많이 받고 있는데 저희 팀만 지금 이런 상황이여서
1. 이렇게 중간에 아웃소싱 업체에서
제가 따로 받아야 될 고객사의 돈을 떼어먹는 만행에 대하여
노동청에 진정서를 접수 하면
어떠한 조치가 이루어지는지 알고싶습니다
2. 변호사분은 중간에 떼어먹는 돈이 있다는 것을 증명할 증거만 있으면 고소가 가능하다고 하던데요 맞나요?
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