권고사직인가요 부당해고 인가요?

작성일 2024.05.11댓글 2건

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회사대표가 월말일날에 뚜렸한 실적이
보이지 않는다며 이쯤해서 정리했으면
좋겠다고 합니다.
권고사직의 뉘앙스로 얘기는 진행되었고
며칠후 다시 얘기하기로 했습니다.
전 이틀간 회사는 안나갔습니다. 연차처리
를해도 되었고 당장 나갈 기분도 아니었기
때문입니다.
그런데 이틀뒤 최종미팅하러 가는날에
(회사급여날) 제 퇴직금과 연차수당이 정산
되어 들어왔습니다.
퇴직원도 쓰기전인데 말이죠
그래서 대표한테 얘기했더니 더 다니려면
다녀도 된다 둘러댑니다.
이건 해고로 봐야하는건지 권고사직으로
퇴직하는게 맞는지 어떻게 판단해야
할까요

익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 윤병상 입니다.

구체적인 사실관계 등을 살펴보아야 하겠으나

일단 제공된 내용만 보고 판단해 보았을 때는 아래와 같습니다.

해고의 경우

1. 해고예고수당이나 2. 부당해고 구제신청 등을 고려해 볼 수 있습니다.

회사에서 퇴직금과 연차수당을 정산해준 상황이고 대표가 명시적으로 해고통보는 하지 않는 상황입니다.

현 상황에서 해고로 주장하며 다퉈볼 수는 있지만(회사의 일방적인 퇴직금 정산 등을 근거로)

마지막에 대표이사에게 이야기햇더니 더 다니라는 식으로 이야기 했으므로 해고로 단정하기 어렵다 보여집니다.

이 경우 회사의 권고사직을 받아들여 퇴직을 하시는 방안(1안)

회사에 계속근로의사를 표시하고 퇴직금과 연차수당을 반환하는 방안(2안)을 고려해 볼 수 있습니다.

2안으로 접근 시 회사에서 이를 수용하고 계속다니라고 할수도 있고 나가라며 퇴직입장을 고수할수도 있습니다.

구두해고의 경우 해고가 정당하냐 부당하냐 이전에 해고가 맞냐 아니냐 여부가 중요하므로

계속근로의사를 비추시고 녹음 등을 하시는 것도 방법이 될 수 있습니다.

더 궁금한 점이 있으시면 엑스퍼트(아래 클릭) 등을 통해서 연락부탁드립니다.

(평일 이외에 주말, 공휴일, 야간 등에도 상담이 가능합니다) 질문과 관련하여 도움이 되셨기를 바랍니다.

윤병상 : 엑스퍼트 (naver.com)

익명 작성일 -

회사대표가 월말일날에 뚜렸한 실적이 보이지 않는다며 이쯤해서 정리했으면 좋겠다고 합니다.

권고사직의 뉘앙스로 얘기는 진행되었고 며칠후 다시 얘기하기로 했습니다.

뉘앙스라는 건 상대적인 부분이라는 거 아실거에요..

사장님은 자신의 의견을 질문자님에게 전달하신 거라고 하면 끝입니다.

강제성이 있는 것도 아니고 나는 이렇게 생각한다. 네 의견은 어떻나..

그마저도 어떻게 하겠다는 결정이 없이 몇일 후로 연기가 되었구요..

전 이틀간 회사는 안나갔습니다.

연차처리 를해도 되었고 당장 나갈 기분도 아니었기 때문입니다.

이 부분은 질문자님이 잘못 하신 거에요..

연차 처리는 보통 쉬기 전에 신청을 하고 나서 받는 거지..

멋대로 쉬고 나서 사후 신청하는 게 아닙니다..

회사를 나갈 기분이 아니라서 안 나갔다는 것도 말이 안 되구요..

이걸 꼬투리 삼아서 근태 불량으로 해고 처리를 하게 된다고 하면..

질문자님이 명분을 만들어 준 셈이 되는 겁니다.

그런데 이틀뒤 최종미팅하러 가는날에 (회사급여날) 제 퇴직금과 연차수당이 정산 되어 들어왔습니다.

이 부분 역시 이런 얘기가 오가고 난 뒤,

아무런 말도 없이 이틀 연속 회사를 출근하지 않기에,

퇴사쪽으로 마음을 정한 것으로 판단 했다고 하면..

회사 측에 따로 뭘 할게 없어 보입니다.

그만 둘 생각도 없으면서 왜 이틀이나 무단으로 결근했냐고 물으면..

"출근할 기분이 아니라 안 했다" 하면 인정이 안 될테니까요..

퇴직원도 쓰기전인데 말이죠

그래서 대표한테 얘기했더니 더 다니려면 다녀도 된다 둘러댑니다.

이건 해고로 봐야하는건지 권고사직으로 퇴직하는게 맞는지 어떻게 판단해야 할까요

대표한테 대 놓고 직접적으로 물어 보세요..

계속 다니고 싶으시다면, 해고가 아니시라면 앞으로도 계속 다니겠다. 열심히 하겠다.

다니실 마음이 없으시다면, 해고 처리 하셔서 실업 급여 받을 수 있게 해 주시면 받아 들이겠다..

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