회사 징계 해고될까요? 중징계는 피하고싶어요

회사 징계 해고될까요? 중징계는 피하고싶어요

작성일 2024.02.14댓글 1건
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안녕하십니까
본론으로들어가서
저는 해당계약직사원과 장난을주고받으면 늘 이렇게 장난삼아 장난을쳤습니다.
브로커가 있다.정규직해야지하면서 금품및자소서를 준비해 하면
네 형님 달러로 준비하겠습니다.
늘 장난을쳤기에 정말모르는척 브로커라소개하며 금품및자소서를 준비하라고 장난을쳤습니다. 근데 그 시점에 정말 다른부서 직원이 자기를오픈하여 밖에서도 사내에서도 취업을 빌미로 금품과이득을취해 몇억을 해먹은 일이발생하였습니다.
그리하여 저는 장난이였지만 혹시나한마음에 이런장난을치지말아야겠다며 마음을먹었지만, 회사에 귀에들어가버렸습니다.
그래서 장난쳤던 계약직사원에게 내가그랫다며 미안하다고 사과하고 관계도 좋고 선처한다는 얘기도한상황입니다.
저가그럴위치도아닌 사원이며,
저는 1도 득을본상황도없고 1도 피해준사실은없습니다
제가만약 흑심을정말품었다면 정규직시점을 바라보는 계약직사원에게 계속적인 흑심을품었을것이고 정말 반복적이지도않고 한번에 장난으로 그쳤습니다.
장난의 도는 넘은건압니다.
회사에서 징계를 내릴꺼같은데ㅠ 중징계 해고까지갈까요?ㅠ


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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 윤 노무사입니다.

징계의 경우 징계사유, 징계절차, 징계양정에 있어 정당성을 확보해야 정당한 징계로 인정됩니다.

질문자님의 경우 구체적인 사실관계는 잘 모르겠습니다만

해당 계약직 사원과의 관계, 평소 대화내용등도 살펴보아야 할 것 같고

문제가 되는 대화내용이 1회에 그쳤고 사과 등도 한 상황이라면 해고까지는 과하다고 판단될 수 있습니다.

다만 최근 사내 취업과 관련된 불미스러운 일 등이 있으므로 다툼이 될 소지가 있을 것 같다보니

리스크가 될 소지는 있다고 보여지고 ​위 사유로 중징계(정직, 해고) 등을 하는 경우 사업장의 상시 근로자

수가 5인 이상이라면 부당징계 구제신청을 통해 다투어 볼 수 있습니다.

(물론 구체적인 사실관계 등은 살펴보아야 합니다)

징계가 나오는 경우 어느정도 수준이 나올지 모르겠으나 중징계가 나오는 경우(정직, 해고 등) 한 번

다투어 보시는 걸 고려해 볼 수 있고 해고의 경우 사직서나 권고사직서 등에는 서명하시면 안 됩니다.

(3개월 이내에 제기해야 합니다)

더 궁금한 점이 있으시면 엑스퍼트(아래 클릭) 등을 통해서 연락부탁드립니다.

(평일 및 주말, 공휴일, 야간 등에도 상담이 가능합니다) 질문과 관련하여 도움이 되셨기를 바랍니다.

​​

​윤병상 : 엑스퍼트 (naver.com)

회사 징계에 대한 문의 입니다.

현재 근무중인 회사에서 직원중 한명의 근태에 관련해... 우선 징계중에 해고, 정직, 감봉은 왠만하면 피하고... 무단지각으로 중징계를 하기는 어렵습니다. 다만, 상습적이라면...

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... 사과했고, 회사에서 중징계처분을 받은 적이 있어 그것만은 피하고 싶어 제가 피해에 맞는 적절한 보상을... 만일 제가 합의를 포기하고 제 스스로 본사에 징계각오하고...

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