3개월 미만 부당해고 Qna 관련 답변 1 페이지

... 하루 평균 5명 이상 근로자가 출근하는 사업장에서 해고된 근로자는 해고 된 날로부터 3개월 이내 노동위원회에 '부당해고 등 구제신청'을 제기하여 해고의 정당성을...

... 3개월미만(약10일) A씨 일용근로자가 현장에서 일을하다 일용직근로자들끼리 타툼이... 그런데 A씨가 부당해고당했다고 고용노동부에 신고를 했읍니다. 그래서 몇칠전...

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... 부당해고 구제신청 등이 이슈가 될 수 있습니다. 3개월 미만이라면 해고예고수당은 적용되지 않지만 동 사업장의 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이므로 근로자가...

... 기준 3개월 이내 사업장 주소지 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고를 다투세요. 3. 5인 미만 사업장이면 부당해고 구제신청을 통한 구제는 받을 수...

... 이런 비슷한 이유 두개를 대며 당일 해고 통보를 당했는데 혹시 부당해고 신고 가능한가요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김명선 입니다....

형장일용직 근로자 부당해고 3개월 미만 근로자 전채 16인 , 시공 회사 현장 관리자로부터, 현장시공사측 에 의한 공사 공사 중단 의 문제로 인하여 2023.11.8일 부로 해고한다...

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... 같은데, 해고 이유가 좀 부당하다고 생각듭니다. 이런 경우 정말 해고예고수당을 못... 따라서 현재 재직기간이 3개월 미만이시라면 해고예고수당 지급이 되지 않습니다. 더...

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... 그리고 근로계약서도 미작성했고 처음 입사할때 수습기간3개월이라고 들었고... 사업장 내 상시근로자 수 5인 미만 사업장이기에 부당해고구제신청 제소가...

... 그런데 갑자기 퇴사하시고 나서 부당해고로 신고했다고 하시는데, 5인미만 사업장에 3개월 미만 근무한 직원에게도 부당해고가 적용이 되나요? 이럴땐 어떻게 대응을...

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... 직원으로 근로계약서 작성해서 근무 하는 상황이고 당장 내일 출근이였는데 오늘 매장으로 불러서 해고통보를 하더라구여 서면으로 받은건 없는데 부당해고신...