부당해고 사례 Qna 관련 답변 1 페이지

수행평가 조사 때문에 해가야되는데 찾아봐도 잘 모르겟어서 부당해고 사례랑 링크 알려주세요ㅠㅠㅠ 부탁드려요ㅠㅠㅠㅠ 부당해고 아니더라도 근로의 권리 침해돤 사례...

... 이런사례는 부당해고가 될까요? 안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김정식 입니다. 자진퇴사서를 썼다면 거의 불가능합니다. 강요에 의한...

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... 만약 '부당해고' 사례에 해당한다고 하면, "계약기간 종료로 인한 실업급여 신청"시 부당해고 부분은 구제받을 수 없어지는 건가요? 부당해고 구제신청으로 인한 이득...

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... 상시근로자 5인 이상 사업장이면, 부당해고 다툴 수 있으나, 2023. 7. 31. 해고가 이루어졌으므로 이미 부당해고가 발생한지 3개월이 도과된 시점에서는 노동위원회에...

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... 2주만에 부당해고를 말하면 어떻게 해야할까요? 부당해고수당이나 받을만한것이... 다만 해고예고수당은 현재 사례와 같이 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우에 해당하면...

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... 현행법으로 해고사례를 좀 더 완만하게 해석을 하기 때문입니다. 수습3개월 경과 이후에 부당해고임을 주장할 수 있고, 아직 수습기간 중에 해당하여 안타깝지만,어려울...

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... 판결사례에 해고이후 출근안했어도 부당해고로 판결 났다는 글도 있네요 지금 당장 내일부터 제 근무시간에 새직원이 배정되어있는데 출근안하고 부당해고 구제신청...

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... 이유만으로 부당해고가 인정된 사례가 있나요 안녕하세요 김지수 노무사입니다. 그 변호사가 잘못 알고 있는 겁니다. 아래는 관련 사례( 중앙노동위원회 2019. 7. 3. 선고...

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... 특별한 사정이 없는 한 사례의 경우 부당해고 구제명령이 나올 가능성이 커 보입니다. 구제명령의 내용은 복직 및 임금지급 명령이 될 것입니다. 부당해고일부터...

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... 해당 사례에서는 귀하가 먼저 사직의사를 표시하였기 때문에, 부당해고 문제라기보다는 근로기준법 제46조 의거 '휴업수당' 문제에 더 가깝다고 생각합니다. 추가 상담이...