고용차별을 없애고 고용기회의 균등을 보장하는 일은 기업에 대한 사회의 새로운 요청으로서, 현재 기업의 사회적 책임의 일환으로 간주되고 있다.
미국에서는 1964년에 고용차별을 금지하는 공민권법을 재정하여 이것을 바탕으로 하여 EEOC(Equal Employment Opportunity Commission)를 설치하였으며, 각 기업에 대한 인종별·성별 고용 실태조사를 실시, 위반했을 때에는 직접 연방재판소에 제소할 수 있는 권한을 가지게 되었다.