5인미만 Qna 관련 답변 9 페이지

... 이러면 5인미만 사업장이 해당되나요?? 상시근로자 = 3월에 매일 출근한 인원... 참고하세요 5인미만 사업장 기준 , - 온라인상담실 - 노동OK (nodong.kr)

5인미만 사업장에서 정규직으로 들어갔는데 타자가 느리다고 했는데도 채용돼서... 5인 미만 사업장에서는 부당해고 규정이 적용되지 않고 일주일만에 해고된 경우라면...

<5인미만 중소기업 가지마세요 연차 없고, 당일 짤려도 부단해고구제신청 안되고... 가더라도 5인미만 중소기업은 피하세요“ 5인미만 취준생 중소기업 가족기업 취준생준비...

안녕하세요~ 5인미만 개인병원에서 근무중입니다. 5월 1일 근로자의 날에 법적으로... 근로자의 날은 5인 미만 사업장도 포함됩니다. 근무를 하면 추가 수당을 지급해야합니다.

질문과 같이 5인미만 사업장일 경우 회사사정에 의해 강제 무급휴가를 진행하게 되었을 시에 무급휴가가 진행된 해당월을 포함한 기간내에 퇴사할 경우 평균월급여액이...

5인미만 사업장 평일 오전 7시부터 오후 6시까지 토요일... 5인미만 사업장도 주휴수당 발생하나요? 최저시급이... 5인미만 사업장도 주휴수당이 발생합니다. 근로기준법에...

... 아 그리고 5인 미만 사업장입니다. 물론 근로계약서도 작성하지 않았구요. 4대보험을 안하면 개인사업자라서 근로계약서를 작성하지 않는다는 듣도보도 못한 소리를...

... 야간수당도 5인미만 사업장이라 못받는다고 하던데 그럼 아예 못 받는건가요?... 퇴근시간을 초과하여 근무한 경우 5인 미만 사업장이므로 할증되는 연장수당 또는...

안녕하세요 5인 미만의 사업장에서 2년 좀 안되게 근무를 하고 있는데 이번에 사업주와... 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차휴가를 법적으로 부여하지 않아도 됩니다. 다만...

... "5인이하 사업장"이라고 표현을 하였는데 만약 이를 사업장의 상시근로자수가 5인 미만을 의미한다면 50% 할증되는 연장/휴일/야간수당은 발생하지 않습니다.