강제휴무 Qna 관련 답변 1 페이지

프리렌서로 일한지 5년입니다. 말이 프리렌서지 출 퇴근 시간이 정해저 있고 일반 근로자 처럼 일을 합니다. 그래도 법적으러 프리렌서입니다. 다름이 아니라...

... 강제휴무에 대한 급여 처리는 근로자의 근로계약서 또는 해당 국가의 노동법에 따라... 일반적으로 강제휴무는 사업주의 사정에 따라 발생하는 경우가 많으며, 이 경우에는...

제조업이다 보니 갑회사에서 일을 종종 끊기가 주는 경우가 있어 30명이 되는 직원을 일주일에 2일씩 쉬게 하는 경우가 있습니다.. 많지는 않으나 1년에 5번정도...

노동청 상담 안녕하세요 중소기업에서 용접하고있는 직원입니다. 5년차 근무하면서 월~금 8시근무시작 오후5시30분퇴근 격주 토요일 1달2회 8시근무시작 오후4시30분퇴근...

회사 사정으로 고정으로 달에 하루(평일)를 휴무하려고 합니다. 5인 이상 30이하 사업장이고 연차 강제 사용은 위법이라 알고 있어 무급으로 처리할려고 합니다....

... 현재 일이 많아 엄청 바쁜상황인데 일을 못한다는 이유로 계속 강제휴무를 받고있습니다. 근로계약서에는 주30시간 으로 기재돼있는데 근로계약서에 작성된 시간을 어기면...

질문과 같이 5인미만 사업장일 경우 회사사정에 의해 강제 무급휴가를 진행하게 되었을 시에 무급휴가가 진행된 해당월을 포함한 기간내에 퇴사할 경우 평균월급여액이...

... 현재 일이 많아 엄청 바쁜상황인데 일을 못한다는 이유로 계속 강제휴무를 받고있습니다. 자르지않고 계속 쉬라고 통보를 받고있는데 이경우 사업장에 법적처리 할수있는...

... 5인미만 사업장이라 휴업수당없이 강제휴무가 가능한걸로 알고있습니다. 그런데 출근 전날이나 당일날 휴무 통보해도 법적처리가 어려울까요? 채택률 20% 먼저 채택하면...

... 5인미만 사업장이라 휴업수당없이 강제휴무가 가능한걸로 알고있습니다. 그런데 출근 전날이나 당일날 휴무 통보해도 법적처리가 어려울까요? 출근 전날이나 당일날 휴무...