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중소인데 휴가비/상여금비 나오면 평타인가요?

작성자 익명 이름으로 검색 작성일 2024-08-01 10:00 댓글 17건
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오래 한 회사 다니다가 거기도 연차수당은 안줬어요

지금 몇군데 회사 진짜 제조업 망한데도 있고 오너가 너무 힘들게 해서 못다닌데도 있고 2년정도 돌고돌아 9개월째 한회사 정착중인데

나아름 힘든것도 있지만 휴가비 상여비 그래도 30씩 받구

밥값 따로 받구 (1일 만원)

연봉 크진않아도 적지않게 받고

연차수당 안쉬면 현금으로 챙겨준대요 이정도가 이제 평타로 느껴지는데

제 스펙에는 그냥 감지덕지 하구 다니는데 이정도를 평타로 생각하면 노예근성이 가득가득 생기고 나이가 먹어 그런걸까요? 다들 회사 상황 어떠세요?


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저도그렇게 생각이 드네요 내가  오너여도 저렇게 챙겨줄수있을까 입장 반대로 생각해보면  되요

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상타죠 저희는 3분기도 적자에요 회사 망하게 생겼어요

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헉 법적으로 지급해야할 의무가 있는 게 아닌가보네요

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저도 이렇게 알고있어요 근데 요새 경기어려워서 소진시키자고 하고있어요

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법적으로는 줘야하는데 내부적인 압박도있고
전부 연차대신 대체휴가로 지급..

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중소기준이예요 전 대기업갈 사람은 아니라서요

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본인이 만족도 높으면 좋은 회사인거죠.

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직원들이랑은  안좋은 부분도 있어요

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휴가비없는 중소도 있어요 ㅎㅎ 저도 휴가비 40받아용 옆에 회사는 휴가비도 없는다는데요?

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휴가비 없는데 많은거 저도 알고 저희도 줄이는  편이예요  전에는 대표들이 상여라는 명목으로  연차수당비를 줬는데 이제 그게 턱하니 생기니 이중지출이라 부우담 스러워한다 들었습니다 .